Я даже уверена, что и в трудовую никакие записи не вносились.
При увольнении выяснилось, что работодатель не заключал договор. Я даже уверена, что и в трудовую никакие записи не вносились. Как я могу отстоять свои права? Спасибо.
Уважаемая Юлия! В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В данном случае Вы можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или в суд с иском о об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскании долга по заработной плате.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация