Отказ, в принятии на работу.
199₽ VIP
Отказ, в принятии на работу.
Теоретически обжалуется в суде -
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Для подачи иска в суд нужны доказательства.
Можно пожаловаться в ГИТ и прокурору - но они вряд ли что-то делать реально будут... Хотя модно просить возбудить дело об административном правонарушении -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте, Елена Александровна! Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. А отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Т.е. Вам стоит обзавестись доказательствами (ст.55-56 ГПК РФ) факта отказа в приеме на работу и подать исковое заявление в суд. Можно также подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
Здравствуйте, Елена Александровна!
К сожалению, сейчас часто отказывают в принятии на работу, по необоснованным или выдуманным причинам.
1. В соответствии со ст.37 Конституции РФ,
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Согласно ст.3 ТКРФ,
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
3. Если вам незаконно отказали в принятии на работу, то у вас есть все основания обратиться в ГИТ (Инспекцию труда), Прокуратуру или в суд, в порядке ст.392 ТКРФ.
4. Единственное, после направления жалоб и обращений в суд - работать в данной организации будет сложно.
Поэтому, если ваша цель наказать работодателя за необоснованный и незаконный отказ в принятии на работу, то можете отстаивать свои права, путём направления обращений.
Всех благ вам!
Спросить
Если при приеме на работу написано заявление, может ли работодатель через какое-то время отказать? И играет ли роль подписано оно было работодателем или нет?
Здравствуйте. Подскажите, есть ли какая-то статья, закон на который можно ссылаться при трудоустройстве на работу. Дело в том, что многие работодатели, при собеседовании на работу, узнав, что есть у меня маленькие дети, отказывают в трудоустройстве, аргументируя это тем, что я же буду часто на больничные ходить.
Рядом с нашим домом открылся магазин. На нем висела огромная вывеска, что туда требуются сотрудники. Позвонила, спросила по поводу работы. Образование у меня имеется, я бухгалтер. Интересовалась должностью кассира. Разговор по телефону шел хорошо, а когда я сказала, что у меня только РВП (у меня супруг и ребенок граждане РФ, я же из Украины), мне сообщили, что им только подходят люди "с российским паспортом" и положили трубку. Трудовой кодекс вроде как говорит о том, что нельзя проявлять дискриминацию по национальным и другим признакам. Другой работы в поселке, к сожалению, нет, а мне она нужна для подтверждения дохода по РВП. Что делать, куда жаловаться, куда обращаться и как сделать это так, чтоб доказать свою правоту и ущемление моих прав (если таковые имели место быть)?
В сентябре 2020 года Меня не приняли на работу по не обоснованным причинам! Написал претензию потенциальному работодателю, ответа не получил! Написал заявления в соответствующие органы! Нарушения выявлены. Могу ли я требовать принять меня на работу?
Очень много пишут об ответственности работодателя за отказ от официального трудоустройства работника. А у меня возник вопрос с другой стороны: а предусмотрена ли ответственность работника за отказ от официального трудоустройства (как оказалось, бывают и такие случаи, когда сам работник не хочет устраиваться официально)? Очень нужно. Заранее благодарю всех, кто откликнется.
