Может ли работодатель отказать в приеме на работу после подписания заявления, и влияет ли подпись работодателя на этот процесс?
Если при приеме на работу написано заявление, может ли работодатель через какое-то время отказать? И играет ли роль подписано оно было работодателем или нет?
Заявление не есть прием на работу, только фактический допуск к работе -свидетельство заключения договора - отказать могут, но отказ должен быть обоснованным
ст. 64 ТК
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Играет ли роль при увольнении, когда написано заявление, до больничного или после? Может ли работодатель на время больничного, взять человека на это место? Если все в отпуске и некому работать.
Добрый день!
Если день увольнения в заявлении написан и работодатель согласился, то соответственно датой увольнения будет считаться этот день. Однако данный ответ неполный, вы не описали всю ситуацию.Подписывали Вы приказ об увольнении, когда было написано заявление? Каким числом просили уволить, каким уволили? Мало информации. Удачи!
СпроситьМогжет ли работник заявления о приеме на работу в организацию, если он еще не уволился с прежнего места работы. Могут ли отказать в трудоустройстве, если заявление о приеме на работу уже подписано руководителем?
Статья 65 ТК Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Не знаю, как Вас могли принять без предоставления труд. книжки. Работодатель нарушил положение ст. 65 ТК.
СпроситьУвольнение с работы.
Может ли работодатель отсрочить дату увольнения, если заявление на нужную дату увольнения им было подписано (Заявление на увольнение было написано 14.08, с просьбой уволить 21.08, заявление руководство подписало, я его себе сфотографировала)? Работодатель отказывается подписывать обходной лист, аргументируя занятостью, а раз обходной не подписан, то и документы отказывается выдавать. И в какое время рабочего дня я имею право потребовать оформленные документы?
Если заявление руководство подписало, то 21 августа оно обязано ст. 84.1 ТК РФ в этот же день выдать трудовую, расчёт и справки о работе.
По окончанию рабочего дня Вы можете требовать документы.
Спросить
---на следующий день с утра и требуйте документы, если не отдаст, обращайтесь на личный приём к прокурору. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброго дня!
Всё должно произойти в день расчета.
Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если это не сделают - обращайтесь в прокуратуру и гострудинспекцию (одновременно, закон не запрещает)
Неподписанный обходной лист не является основанием для отказа.
Удачи!
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)СпроситьСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте, Ольга!
Если заявление работодателем принято, то Вас обязаны уволить 21.08.2017. В день увольнения Вы имеете право потребовать полный расчёт и все документы, связанные с увольнением, при этом потребовать Вы можете их в любое время рабочего дня.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам!
Спросить
Вечер добрый, законом не предусмотрен обходной лист.Поэтому в день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и расчет--ст.140 ткрф. Можете не выходить на работу на следующий день
За задержку трудовой книжки работодатель несет ответственность по ст.234 ткрф--изучите.
Спросить
Здравствуйте!
Основной вопрос, который у лично у меня возник после прочтения вопроса, заключается в том, что значит "заявление на нужную дату увольнения им было подписано"?
Важно это вот почему:
1. Увольнение по собственному желанию производится по желанию работника. Собственно, наличие волеизъявления работника является единственным необходимым и достаточным условием для увольнения по этому основанию. Об этом прямо говорит ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В этой связи работодатель обязан уволить работника и не может ни отказать ему в увольнении, ни перенести срок увольнения, ни каким бы то ни было образом повлиять на факт и момент прекращения трудовых отношений.
2. По общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) об увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за две недели. При этом по соглашению между работником и работодателем увольнение может быть произведено и ранее этого срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Собственно, именно по этой причине и важен вопрос, какая резолюция сделана на Вашем заявлении об увольнении.
Если из этой резолюции следует только то, что заявление принято (получено), то увольнять Вам 21 августа работодатель не обязан, поскольку с момента подачи (14 августа) не прошло двух недель, а согласия на более раннее увольнение он не давал.
В свою очередь, если из резолюции на заявлении следует, что работодатель не просто принял заявление, а дал согласие на увольнение именно в эту дату (например, "Уволить с 21.08.17"), то вне зависимости от каких бы то ни было обстоятельств трудовой договор с Вами должен быть прекращен именно в этот день. В него же Вам должны выдать расчет, трудовую и приказ.
3. Трудовой кодекс (да и вообще действующее законодательство) не возлагает на работника обязанности получать обходной лист. Это внутренний документ организации и его отсутствие никак не влияет на обязанность работодателя уволить работника и выдать ему документы в конкретную дату (по соглашению между работником и работодателем или указанную работником более чем за 2 недели).
Поэтому значение имеет то, какая резолюция стоит на заявлении, а не то, подпишут ли Вам обходной лист.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ответственность за нарушение норм трудового кодекса РФ предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Обходной лист ТК РФ вообще не предусмотрен, так что это не повод задерживать трудовую книжку.
СпроситьИсковое заявление было подписано ВрИО Начальника ИФНС в срок исполнения им обязанностей, а подано через 3 месяца когда он уже им не являлся. Считается ли это, что иск подписан неуполномоченным лицом. Подписывать может только начальник. Играет ли роль дата подачи заявления в этом случае.
Владимир! Смотреть нужно на дату подписи этого должностного лица, а не на дату подачи самого иска в суд.
Спросить, но трудовой договор и приказа о зачислении в штат не было.
1.Какую роль земельная экспертиза играет в суде?
2.Какой срок действия данной экспертизы до подачи в суд?
3.Какие еще документы играют решающую роль при подаче заявления при межевых спорах?
При совершении сделок с участками земли, нередко возникают кадастровые споры. Для их решения применяют земельную экспертизу. Как проводится такая экспертиза? Наиболее частые вопросы, которые приходится решить в ходе такого исследования – это установление границ соседских участков. ПОНЯТИЕ Земельная экспертиза – это исследование, которое проводится с целью измерения земельных участков для того, чтобы их можно было дальше эксплуатировать в соответствии с законом. С помощью проводимого исследования устанавливаются спорные границы участков, проверяется соответствие с документами.
Срок действия данной экспертизы 3 года. При межевых спорах решающую роль будут иметь документы касаемые, каждого конкретного случая в отдельности.
Бесплатная консультация по т: 8-800-707-24-49
СпроситьОбязаны ли работнику выплачивать пособие по сокращению, если эта работа сезонная с предоставлением жилья, заявление о приеме на работу было написано, но трудовой договор подписан не был? И что делать работнику в том случае, если работодатель будет пытаться заставить его написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте.
Статья 178. Выходные пособия
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Спросить
По первому вопросу - если договор меньше чем 2 месяца - нет. Если больше - да, берется средняя зп за 2 недели
По второму вопросу - игнорировать, что еще-то)
Спросить
Здравствуйте! Сезонная работа имеет временный характер. Увольнение происходит по оканчанию срока, т.е. сезона. В заявлении на увольнение по собственному желанию нет потребности. Пособие по окончанию строка трудового договора не уплачивается. Всего хорошего!
СпроситьБыло написано заявление о приеме на работу. В какой срок работодатель должен предоставить ответ на это заявление. Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ. Правомерны действия работодателя? На мой взгляд работодатель должен ответить в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления.
По ТК РФ как таковое заявление вообще не требуется (оно нужно только потому что так удобнее по чела не забыть)
Важно, когда работника допустили до работы - это будет являться моментом заключения договора.
СпроситьМожно ли отказаться от трудоустройства, если были подписаны и заполнены заявление на приём на работу, анкета сотрудника и документы об охране труда, з/п, премировании, должностная инструкция и т.д.?! Трудовой договор ещё не подписан (через день-два будет готов) и приказа о приёме на работа следовательно тоже нет.
Вопрос по процедуре трудоустройства. Новый ТК преподносит трудовой договор как необходимый документ.
"Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме трудового договора" (курс лекций "Трудовое право" В.Н. Толкунова). Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор? Какую роль теперь играет личное заявление? Необходимо ли его писать при трудоустройстве и может ли оно являться основанием для приема на работу, если из тех же источников я узнаю, что работодатель может избежать оформления трудового договора (существует формулировка "фактическое допущение к работе") и мера ответственности за это не определена? Или личное заявление только основание для заключения трудового договора?
Спасибо.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ "При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе." Таким образом, трудовой договор даже в случае фактического допущения работника к работе является необходимым документом и избежать его оформления можно лишь нарушив трудовое законодательство за что, в свою очередь, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27. (Нарушение законодательства о труде и об охране труда.) Кодекса РФ об административных правонарушениях. Именно трудовой договор является основанием приема на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ) и фигурирует в этом качестве в приказе. Значение заявления серьезно видоизменилось, но совершенно не исчезло. Действительно, прием на работу может, на основании выше изложенного, быть оформлен и в отсутствие заявления, при заключении трудовго договора, но заявление имеет значение в ином качестве. Трудовое законодательство РФ на сегодняшний день сохраняет за гражданами определенные гарантии при приеме на работу (ст. 64 Трудового кодекса РФ) реализовать которые возможно лишь в случае подтверждения намерения потенциального работника заключить трудовой договор, таким подтверждением и будет заявление, в нем отразятся наиболее важные при возникновении трудовых отношений моменты (должность, срок и т.п.) Потому, в интересах работника такое заявление писать, хотя более Трудовым кодексом эта процедура и не предусмотрена.
Спросить
