Могут ли работодатели лишить премии без предупреждения и документального подтверждения?

12.09.2012, 20:43

• г. Нальчик

Имеет ли право работодатель лишить премии полностью меня и моего сменщика полностью за отработанный месяц, не потребовав от нас объяснительной записки заблаговременно и не показав нам докладной записки одного из руководителей, не показав нам приказа о лишении премии перед заработной платой, она была 7 сентября, а о нашем наказании мы узнали только сегодня утром 12 сентября! Была докладная о выговоре в нашу сторону, а ниже решение о лишении премии! В середине августа во время пересменки у нас произошёл ни чем не объяснимый скачок скорости в работе линии, в следствии чего была временная остановка производства, рядом находился я,старший мастер, никто так и не увидел, кто крутнул регулятор скорости, наши рабочие поменялись межлу сменами в это время всё и произошло! В то время про это все промолчали, а сегодня в бухгалтерии и в отделе кадров мне показали не подписанные нами приказы и объяснили почему нас наказали! Приказ я отказался подписывать, потому, что это мог быть сбой в работе электроники! С уважением к Вам, Владимир!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Коляда Г.В. 4.9

28.09.2012, 10:24,

г. Пятигорск

Уважаемый Владимир, действия Вашего работодателя незаконны начиная с того, что они нарушили Трудовой кодекс по проведению служебной проверки без вашего объяснения и без должного ознакомления с приказом о наказании. Если премия достаточно велика, то я бы порекомендовала обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли работодатели лишить премии без предупреждения и документального подтверждения?

Нальчик - онлайн услуги юристов