Детский сад ищет нового поставщика питания - повары на грани увольнения

Здравствуйте, Мария Фёдоровна.

Да, в данном случае Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой о понуждении работодателем к расторжению трудового договора без Вашего волеизъявления

С уважением.

Ничего не пишите, обращайтесь в ГИТ.

-если пишете заявление по собственному желанию, то никаких выплат и компенсацию не получите, если будете уволены по сокращению штатов;

- работодатель о предстоящем сокращении обязан предупредить под роспись всех сотрудников, издать приказ;

- при сокращении штата работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения;

- работодатель обязан предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). ... более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Заявление не пишите.

О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.

Вам стоит подать жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте.

Вот, пусть и увольняют по инициативе работодателя, а не по Вашей. Это сокращение должно быть с выплатой всех причитающихся Вам пособий.

Обращаться можно в трудовую инспекцию, а в случае незаконного увольнения - с иском в суд.

С уважением.