Как сняться с должности генерального директора ООО, имея иностранных учредителей и отстутствие связей с ними?
Как снятся с должности генерального директора ООО, если назначен на должность по уставу, не являюсь учредителем. Учредители иностранная организация и на сей день связи с ними нет.
Добрый день! Первым делом нужно написать заявление на увольнение и направить заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении на официальный адрес иностранной организации. Затем нужно выждать 30 дней с момента вручения письма. Если по истечении этого времени учредители не назначат нового директора, то Вам придется обращаться в суд, предметом иска в арбитражный суд будут неправомерное бездействие учредителей, так как вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ). Получив судебное решение, Вы сможете внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ и завершить процедуру увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявлению органу в полномочия которого по Уставу вашей организации входят полномочия назначения директора, как правило это учредители, входящие в состав Совета директоров, Общее собрание участников и.т.п., если нет ни с одним из них связи, возьмите выписку из ЕГРЮЛ, там прописаны их официальные адреса и ценными письмами с описью вложения и уведомлением о вручении направьте со спокойной совестью. Затем, если ответа не будет, соберите Собрание в день даты увольнения, издайте приказ о сложении полномочий, в котором пропишите выш расчет и им же, назначьте исполняющего обязанности.
СпроситьСамостоятельно и как можно скорее выйти из состава учредителей ООО и уволиться с должности генерального директора при условии что нового генерального директора нет. Нужна инструкция.
Здравствуйте, Кирилл! Согласно ст.280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Направьте за месяц просто заявление на увольнение и освобождение Вас от должности генерального директора для начала. Ну а потом решайте вопрос с налоговой, если самостоятельно учредители мер не предпримут по Вашей замене.
СпроситьЗдравствуйте!
Напишите заявление об увольнении и отправьте его по почте с описью вложения остальным учредителям, так как из вопроса вы не указываете, что вы единственный учредитель.
Так как в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель общества имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме.
В таком случае, государственная регистрация изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) внесение в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, будет заботой остальных учредителей и регистрирующего органом по месту нахождения юридического лица.
СпроситьЗдравствуйте, Кирилл!
Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права.
С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности.
Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.
С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.
Поэтому, что вам нужно сделать?
1. Вам необходимо направить уведомление об увольнении по собственному желанию с должности ген. директора.
В этих целях Вы можете направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение).
Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:
- по юридическому адресу фирмы;
- по ее фактическому адресу;
- по домашним адресам учредителей.
ПО ЛЮБОМУ ИЗВЕСТНОМУ АДРЕСУ!
Если учредители не примут решение о назначении нового директора и не внесут изменение в ЕГРЮЛ, то вам придется увольняться через суд.
Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ.
Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.
Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.
2. Что касается выхода из состава учредителей.
Если Вы не единственный участник ООО, то выйти из состава участников Вы можете написав заявление о выходе или продав свою долю.
- Согласно ст. 26 закона об ООО, заявление о выходе должно быть оформлено нотариально, для этого нотариус запросит у Вас устав организации.
- Если устава на руках у Вас нету, то дубликат устава организации может запросить любое лицо в налоговой инспекции.
- После нотариального заверения заявления о выходе, я бы рекомендовала снять с него нотариальную копию (лучше две). Одна из этих копий в будущем понадобится в регистрирующем органе. Вторая останется или в обществе или у Вас на руках.
- Направляете заявление на юр. адрес ООО, ценным письмом с описью вложения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 90, Пленума ВАС РФ N 14 от 09.12.1999).
- С момента получения Вашего заявления – Вы уже не являетесь участником в ООО, но из ЕГРЮЛ Вас уберут, только после подачи соответствующих документов в регистрирующий орган, а именно:
- Форма Р 14001;
- Заявление о выходе (оригинал или нотариальная копия)
- Протокол или решение оставшегося участника
- После регистрации доля переходит обществу и оставшиеся участники могут её продать, распределить себе или уменьшить на нее уставный капитал.
- После выхода участника из ООО, общество обязано выплатить ему «действительную стоимость доли, которая рассчитывается на основании чистых активом пропорционально его доле в уставном капитале.
- Вышедший участник может отказаться от выплаты действительной стоимости доли (эта позиция подтверждается судебной практикой).
Возможны случаи, когда уставом общества запрещен выход участников из состава ООО, тогда уже нужно будет искать альтернативные варианты выхода из ситуации и состава участников. Например изменение устава или продажу доли.
Поэтому, Кирилл, для того, чтобы точно вам ответить на вопрос, необходимо для начала ознакомиться с УСТАВОМ и только после этого принимать решения по увольнению и выходу из состава учредителей.
Если остальные учредители против, то процесс у вас будет довольно таки сложным.
К сожалению, так просто взять и уйти вы не можете, боюсь что только через суд вы можете решить свой вопрос.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Во-первых, следует изучить Устав Общества на предмет наличия в нем права участника на выход из ООО (п. 1.2 ст. 26 Закона "Об ООО").
Жаль, не пишете всей ситуации: сколько всего сейчас участников и в каких долях, это важно. Потому что выйти из состава участников можно лишь в том случае, если в Обществе остается еще как минимум один участник (п. 2 ст. 26 Закона "Об ООО"):
2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.
Смена (выход) единственного участника ООО возможна только путем передачи доли другому лицу на основании сделки. Например, путем заключения договора купли-продажи доли в ООО, или заключения договора дарения, мены, или передачи ее по соглашению об отступном.
Если право на выход есть и после выхода останется (останутся) участники, то необходимо составить заявление о выходе и обратиться к нотариусу для его заверения.
Нотариус удостоверит заявление о выходе и в течение двух рабочих дней со дня удостоверения подаст в регистрирующий орган заявление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (п. 1.1 ст. 26 Закона об ООО).
С момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ участник перестает быть участником общества и утрачивает в связи с этим права и обязанности участника ООО.
Что касается увольнения с должности ген. директора - генеральный директор должен подать учредителю (учредителям) заявление об увольнении по собственному желанию (срок предупреждения об увольнении - 1 месяц).
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Соответственно, по прошествии месяца директор перестает быть таковым, однако в случае, если смену директора в ЕГРЮЛ не производят, бывший директор может обратиться с заявлением о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ по форме Р 34001 (п. 5 ст. 11 Закона N 129-ФЗ, п. 1.1 Письма ФНС России от 09.07.2018 N ГД-4-14/13083).
На основании поданного заявления ИФНС России в течение пяти рабочих дней должна внести в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о руководителе ООО (п. 1 ст. 8 Закона N 129-ФЗ).
СпроситьПриветствую. Подавайте в налоговую форму Р 34001. В отличие от других регистрационных заявлений, форма Р 34001 разработана не так давно – приказом ФНС России от 11.02.2016 N ММВ-7-14/72@. Подают такое заявление от своего имени физические лица, в отношении которых внесены сведения об участии или руководстве организацией.
Начните с этого. В дальнейшем налоговый орган самостоятельно ликвидирует ООО, тем более, что уже недостоверность адреса внесена.
Удачи вам в разрешении проблемы. Спасибо за хороший вопрос.
СпроситьКирилл!
Все относительно не сложно!
Вы пишете заявление об увольнении. На основании ст. 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Подробнее ➤
Заверяйте заявление о выходе из ООО у нотариуса и направляйте в общество.
Дальнейшие действия определены в ст.26. Выход участника общества из общества Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.1.1. Нотариус, удостоверивший заявление участника общества о выходе из общества, в течение двух рабочих дней со дня такого удостоверения подает в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заявление о внесении соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц.
Подробнее ➤
Удачи Вам!
СпроситьДело в том, что некуда отправлять заявление об увольнении. Офиса нет, компания не функционирует. Учредителям вообще все равно. Кандидатов на должность генерального директора у них нет. Никах оборотов у компании нет. в налоговой стоит отметка о недействительности юридического адреса.
СпроситьОтправляйте по известному Вам адресу учредителя заявление согласно ст.280 Трудового кодекса РФ. В любом случае если дойдет до суда, это будет доказательством. Ничего другого Вам ведь не остается. Ну а потом в налоговую сообщите, что полномочия директора с себя сложили, дальше пусть разбираются с учредителями.
СпроситьНалоговая сама ликвидирует фирму, которая не ведет деятельность и у которой недействующий адрес. Кроме того, налоговая сама либо с вашей помощью (вам следует написать заявление в налоговую о то, что вы являетесь номинальным директором) внесет запись в ЕГРЮЛ и по вам, как номинальному руководителю. После чего по истечении 6 месяц ООО будет удалено из рее стра ЮЛ и ликвидировано.
СпроситьЗаявление об увольнении можете направить как по юридическому адресу ООО, так и по адресам учредителей, если они известны. Неважно, что юридический адрес недостоверен.
Как действовать в случае, если ООО не производит смену директора, я написала в ответе выше.
Естественно, сам бывший директор не может подать в налоговую форму 14, но он вправе подать заявление о недостоверности сведений о директоре.
С момента государственной регистрации данного факта, сведения о директоре будут считаться недостоверными.
То есть, просто направляете заявление об увольнении, отрабатываете месяц и уходите. Затем подаете в налоговую заявление о недостоверности сведений. Все.
СпроситьПодавайте форму, указанную в моём ответе и налоговая сама исключить ООО из ЕГРЮЛ. От вас должны быть любые действия, лучше правильные, направленные на уведомление органа ФНС и учредителей о том, что вы не являетесь руководителем организации.
Тем более это и в ваших интересах, так как возможно возникают трудности с дальнейшей трудовой деятельностью.
СпроситьКак уведомить иностранного учредителя об увольнении директора если он не в россии
"Слито ООО" говоря понятным языком, то есть ввести нового учредителя и его же назначить генеральным директором.
Осложняется всё тем, что фиктивный слив уголовно-наказуем:
УК РФ Статья 173.1. Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 419-ФЗ)
1. Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Чтобы исключить состав уголовно-наказуемого деяния надо знать тонкости и нюансы.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьКак директору уволиться без учредителя из ООО?
Фирма не действующая, нет деятельности 5 лет. Единственный учредитель пропал, на связь не выходит, место регистрации сменил, новый адрес мне не известен. Юр. Адрес фирмы это моя квартира где я проживаю. На фирме долги, меня как директора тоскают приставы. Направил заявление на увольнение на адрес фирмы, сам же его и получил. Как теперь в ЕГРЮЛ внести данные что я не директор. Форму 14001 НЕ ПРЕДЛАГАТЬ, ее не принимают, так как нет нового директора.
А теперь только через суд остается. Статья 264 гпк рф вам в помощь. Составляете заявление, направляете его, ждете заседания. Таким образом.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно подготовить соглашение о расторжении договора и направить на юр. адрес потом подавать пакет документов в налоговую по месту регистрации юр. лица. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьВ ООО два участника. Один - 55%, второй-45%. участник 55% пропал. Необходимо сменить директора. Как принять нового, если решение принимается на ОСУ, а одного из участников нет, и никто не знает где он.
Как вариант исключать одного из участников в порядке ст 10 Закона об Обществах. Но этот вариант довольно продолжительный и требует соблюдения определенных процедур. А действующий директор не желает далее выполнять свои должностные обязанности.
Денис, оставшийся учредитель пусть примет решение объявить пропавшего в розыск и принять решение о смене директора и возложении руководства на себя или назначении нового директора учитывая такой форс-мажор.
А может он никуда не пропал и они в сговоре с Директором, а вы не знаете? В любом случае, вам лучше проконсультироваться более подробно с юристами сайта. Обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьДенис, необходимо должным образом уведомить участников о проведении общего собрания и провести его в соответствии с требованиями ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Кто не пришел, тот не участвует в голосовании. Вы свободно принимаете нужное решение, не требующее единогласия участников.
СпроситьВопрос вот какого характера.
Имеется ООО. 3 соучредителя - у одного 80%, у меня и еще одного - по 10%. Уставной капитал - 10 тыс. руб.
На данный момент я являюсь директором ООО (по решению совета учредителей, есть протокол решения). ООО (в силу отсутствия финансирования со стороны бенефициара) не работает, дохода нет. Сотрудников нет - я единственное лицо в ООО, исполняющий обязанности директора и бухгалтера. Из-за конфликта с бенефеициаром я и третий соучредитель хотим выйти из состава ООО. Есть заявление, зарегистрированные нотариально.
В соответствии с законодательством, я разослал заказными письмами всем соучредителям (себе тоже) свое заявление об увольнении по собственному желанию. Бенефициар письмо с почты так и не забрал, почта прислала его мне обратно. Заявление написано 16 апреля 2018 года, сейчас июль на дворе... Оба письма (мое и бенефициара) лежат не вскрытые, его письмо - с отметкой о возврате. Чеки об отправке есть.
В итоге - необходимое для моего увольнения и выхода из состава соучредителей собрание не проведено. Бенефициар (проживающий в соседнем городе) отказывается от встречи, игнорирует призывы к нормальному решению этого вопроса. У меня остается только один способ - подача иска в суд с требованием признать меня уволенным. Плюс выйти из состава соучредителей, не хочу иметь ничего общего с этим человеком. Устав ООО позволяет продать или передать свою долю обществу или оставшимся участникам.
Вопросов, по сути, два:
1. Кто должен быть ответчиком по этому иску - ООО или тот соучредитель, который отказывается от созыва собрания? Потому что третий соучредитель - за. Но наших 20% в любом случае не хватило бы, чтобы вынести решение.
2. Поскольку мое желание НЕ ИСПОЛНЯТЬ обязанности директора ООО мною было изъявления 16 апреля, должен ли я СЕЙЧАС исполнять эти обязанности - отчитываться в органы, вести документацию и т.п.? Поскольку, насколько мне известно, через месяц после заявления я в любом случае могу считаться уволенным?
Добрый день. 1. Ответчиками будет как само общество, так и тот учредитель, который отказывается от созыва собрания, поскольку исковое требование об исключении вас из состава участников в связи с добровольным выходом из ООО и выплате действительной стоимости доли касается и ООО и учредителя.
2. Для расторжения трудового договора по собственной инициативе директору необходимо в письменной форме предупредить об этом общество не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ), что собственно вы и сделали. Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права все же требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Поэтому если учредитель не примет решение, вы вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через суд.
Спросить1. Я бы на Вашем месте не мучился над вопросом кто должен быть ответчиком. А привлек бы у в качестве соответчиков, как ООО, так и этого учредителя.
2. Не должны исполнять (ст. 280 Т КРФ). Т.к. Ваши полномочия прекращены, несмотря на то, что существует запись в реестре о Вас как о ГД. К ответственности Вас не привлекут, т.к. не докажут Вашу вину (ст. 1.5 КоАП РФ)
Спросить1-й путь (продажа, дарение своей доли) Положения Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"Статья 211. Переход доли или части доли в уставном капитале общества к одному или нескольким участникам данного общества либо к третьим лицам осуществляется на основании сделки, в порядке правопреемства или на ином законном основании.2. Участник общества вправе продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества. Согласие других участников общества или общества на совершение такой сделки не требуется, если иное не предусмотрено уставом общества.4. Участники общества пользуются преимущественным правом покупки доли или части доли участника общества по цене предложения третьему лицу или по отличной от цены предложения третьему лицу и заранее определенной уставом общества цене (далее - заранее определенная уставом цена) пропорционально размерам своих долей, если уставом общества не предусмотрен иной порядок осуществления преимущественного права покупки доли или части доли.5. Участник общества, намеренный продать свою долю или часть доли в уставном капитале общества третьему лицу, обязан известить в письменной форме об этом остальных участников общества и само общество путем направления через общество за свой счет оферты, адресованной этим лицам и содержащей указание цены и других условий продажи. Оферта о продаже доли или части доли в уставном капитале общества считается полученной всеми участниками общества в момент ее получения обществом. Участники общества вправе воспользоваться преимущественным правом покупки доли или части доли в уставном капитале общества в течение тридцати дней с даты получения оферты обществом. Уставом может быть предусмотрен более продолжительный срок использования преимущественного права покупки доли или части доли в уставном капитале общества.2-й путь (отчуждение своей доли непосредственно обществу) Положения Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"Статья 26.1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.4. Выход участника общества из общества не освобождает его от обязанности перед обществом по внесению вклада в имущество общества, возникшей до подачи заявления о выходе из общества. Право выхода реализовывается направлением соответствующего заявления в адрес общества. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. (ст.26 ФЗ об ООО)
В случае выхода участника общества из общества в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона его доля переходит к обществу. Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества
Доля или часть доли переходит к обществу с даты:
2) получения обществом заявления участника общества о выходе из общества, если право на выход из общества участника предусмотрено уставом общества;
Если по Уставу согласие не требуется, то передайте директору под роспись или отправьте заказным письмом с описью вложения. Вы считаетесь вышедшим из Общества с момента получения Обществом такого заявления.
Затем с этим заявлением (с отметкой о получении Обществом) идете к нотариусу с формой Р 14001 и заявляете в ФНС о своем выходе из Общества.
Алгоритм действий директора
1. Написать заявление об увольнении. В соответствии с ТК РФ руководитель организации может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом собственника за 1 месяц (ст. 280).
2. Направить заявление собственнику (кам) посредством почтового отправления (ценное письмо с описью вложения с уведомлением о вручении) на последний известный домашний адрес собственника (ков). Направлять заявление на адрес общества или вручать «самому себе» под роспись бессмысленно. Можно также направить телеграмму, вручение которой более гарантировано.
3. По истечении 1 месяца уведомить о снятии с себя полномочий налоговый орган по месту регистрации общества с приложением копий документов, подтверждающих все предпринятые действия. Месяц исчисляется:
с даты вручения заявления об увольнении непосредственно собственнику (кам);
по истечении 6 дней с момента отправки – по аналогии с исчислением сроков в налоговом законодательстве. При этом не важно, сколько времени отправление пролежало на почте не востребованным и получено ли вообще (ст. 165.1 ГК РФ п. 3 ст. 46 НК РФ).
Кстати, уведомить налоговый орган можно и, не дожидаясь истечения месяца, указав дату отправки заявления собственникам и дату, с которой полномочия директора прекращаются (например, 1 месяц + 6 дней).
1. Направить аналогичные уведомления в адрес обслуживающих банков, контрагентов.
2. При отсутствии имущества (01 счет, товары, запасы, материалы и пр.) передать учредителю (ранее указанными способами) учредительные документы, печать, бухгалтерскую отчетность, ключи к клиент-банку и прочие документы. В случае, если у общества имеется имущество, необходимо произвести следующие действия: предложить учредителю (лям) принять имущество общества с составлением соответствующего акта приема-передачи, а также сообщить о местонахождении имущества.
В ответ на уведомление об увольнении с должности директора налоговый орган направляет в адрес бывшего директора ответ, в котором сообщает:
о направлении собственнику (кам) уведомления о необходимости предоставления заявления о смене руководителя для внесения изменений в ЕГРЮЛ;
о праве директора обратиться с заявлением о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ в отношении компании.
Таким образом, с недавнего времени налоговый орган начал подтверждать, что уведомление директора об увольнении получено и принято к сведению, следовательно, с «самоуволившегося» директора снимается обязанность, как минимум, по ведению бухгалтерского учета и сдаче налоговой отчетности.
СпроситьВ нашем ООО три учредителя в равных долях, генеральный директор согласно уставу выбирается и снимается с должности единогласно. Срок полномочий директора согласно уставу (3 года) заканчился сегодня, его не переизбрали. Учредители на собрании не пришли к общей кандидатуре директора из-за непримиримого конфликта двух учредителей с третьим. Могут ли учредители на следующем собрании не единогласно, а большинством голосов назначить исполняющим обязанности генерального директора его заместителя с передачей ему печати и права подписи на банковских или других документах, чтобы не остановить деятельность предприятия? В уставе ничего не говорится о возможностях выхода из сложившейся ситуации и исполняющем обязанности директора. Можно ли так поступить на основании пунктов Устава: общее собрание участников определяет полномочия и компетенцию исполнительных органов, принятие документов, регулирующих внутренний распорядок деятельности общества (внутренних документов), решение иных вопросов по соглашению участников общества так как принятие решений по этим пунктам требует простого большинства голосов участников ООО. Извините, если слишком длинно получилось.
Уважаемый Геннадий! Избирать директора необходимо в соответствии с уставом и не иначе, необходимо собрание провести в соответствии с законом и уставом. Кстати согласно ТК РФ и судебной практике, если с директором не расторгнут договор и он исполняет свои полномочия он все еще директор.
СпроситьЕсли вы, участники общества, не приняли никакого решения относительно действующего генерального директора, даже пусть и срок договора закончился, генеральный директор продолжает быть таковым (ст. 58 Трудового кодекса). Следовательно, пока вы не изберете нового, старый продолжает исполнять свои обязанности. Если сам генеральный не желает продолжать работу, значит он об этом должен заявить участникам. Тогда пусть задним числом назначит ИО директора в рамках своей компетенции. Это если пытаться натянуть законодательство под свой случай.
А по сути, выход у вас один, избрать директора. Иначе возникнут убытки, за которые пострадает общество. Усугубление приведет к процедуре банкротства (при наличии долгов), в которой вас, участников, привлекут к субсидиарной ответственности, т.к. в свое время не смогли избрать директора.
Спросить