Определение персональных данных и проблемы, связанные с запросом о месте работы.

199₽ VIP

1. Под персональными данными, разрешенными для распространения, понимается любая открытая информация о человеке, в том числе его контактные данные. При этом под распространением персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие этих данных неопределенному кругу лиц (пункт 5 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"). С этой точки зрения место работы относится к категории персональных данных, на передачу которых требуется его письменное согласие.

2. Нет, не обязаны. Но при желании можете направить им следующий ответ: Если такое согласие работник не дает, то можно в ответ на письменный запрос написать: "запрошенная Вами информация не может быть предоставлена в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О персональных данных" в связи с отсутствием согласия работника на предоставление указанных сведений по запросу Вашей организации".

3. Нет (см. выше).

Прямо Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, чтобы тот требовал подтвердить наличие у него основного места работы. Исключение составляют отдельные случаи, в частности, когда принимают на работу сотрудников-руководителей и нужно, чтобы на совместительство согласились учредители с основной работы. Или принимают сотрудников вредных профессий, и нужно, чтобы с основного места работы сотрудника подтвердили, что там его работа не связана с вредностью (ч. 1 ст. 276, ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни потребует установить ему полный рабочий день, в связи с тем что по основному месту работы он свободен, то это также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. п. (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Когда совместителю предоставляют отпуск, также лучше потребовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период идет в основной отпуск. По закону отпуск в месте работы по совместительству предоставляют одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, периодически могут возникать моменты, которые требуют подтвердить факт работы сотрудника на основном месте работы.

Место работы относится к персональным данным, сообщать информацию о нем третьим лицам можно только с письменного согласия физлица.

Таким образом, вы не обязаны подтверждать, что физлицо у вас работает, за исключением случаев, перечисленных выше.

Здравствуйте Слава

1.Да, такая информация относится к персональным данным работника. В соответствии со ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) Предоставление персональных данных работника в рамках действующего законодательства РФ возможно: 1) самому работнику, в том числе без письменного запроса о предоставлении данных, поскольку согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа; 2) третьим лицам при предъявлении письменного согласия работника; 3) третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника.

Источник: www.kdelo.ru

2. Вы не обязаны сообщать о место нахождении работника без представления согласия самого работника в отсутствии запроса правоохранительных органов, суда и следствия

Здравствуйте, Вячеслав! По вашей ситуации:

----------------------------------------

1.Как вы правильно отметили, в соответствии со ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

2.Место работы-в полной мере относится к категории персональных данных гражданина.

3.Предоставление персональных данных работника третьим лицам в силу статьи 7 указанного Закона, возможно только с согласия самого работника,за исключением передачи персональных данных третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника (правоохранительные органы, судебные органы).

4. Поэтому предоставлять информация по месту основной работы вы можете только с согласия вашего внешнего совместителя. Если при заключении трудового договора он подписывал письменное согласие на передачу его персональных данных третьим лица, то вы имеете право сообщить данную информацию его основному работодателю.

И соответственно, если он такого согласия не подписывал,то-не имеете права этого делать.

5.Незаконное распространение персональных данные влечёт административную ответственность по статье 13.11 КоАП РФ.

Да, место работы будет считаться персональными данными.

Работодателю Вы не обязаны сообщать о работнике, только с его письменного согласия. Ответ на запрос можете просто проигнорировать.

- см. ст. 3, 9 ФЗ «О персональных данных»,