Правомерность передачи данных работника в заводской банк без его согласия - возможно ли?
Имеет ли право работодатель передавать в заводской банк данные работника, для изготовления пластиковых карт. Без согласия работника?
Здравствуйте, Владимир
Частью 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, который состоит в трудовых отношениях с работодателем.
При этом, частью 3 статьи 136 ТК РФ оговорено, что заработная плата работнику выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы в соответствии с трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.
Выплата заработной платы в порядке безналичного расчета может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре
Исходя из смысла статьи 136 ТК РФ, для того чтобы сама по себе выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо предусмотреть в коллективном или трудовом договоре порядок и условия перечисления заработной платы на банковский счет работника.
То есть, сам по себе вариант перевода работодателем заработной платы работника в кредитную организацию не противоречит ТК РФ, если работодатель согласовал данный вопрос с работником.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Имеет ли право организация подать в банк данные сотрудников для выпуска зарплатных карт без согласия работника?
Права работника - может ли работодатель передать паспортные данные в банк без согласия?
Конфиденциальные данные работника использованы для заказа зарплатной карточки без его уведомления

Отказ от подписания согласия на передачу персональных данных третьим лицам ведет к угрозе увольнения
