Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как поступить, если работодатель требует отработать больше указанного срока, имея ребенка дошкольного возраста?

27.02.2022, 12:24

• г. Москва

Меня волнует вопрос связанный с работой. Мой работодатель говорит что я должна отработать 2 недели, отработала я месяц, должна ли я отрабатывать если у меня ребёнок дошкольного возраста?

Читать ответы (4)

Должна ли я отрабатывать

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

27.02.2022, 12:28,

г. Махачкала

Укажите в заявлении, что просите уволить в связи с уходом за ребенком.

Спросить

Юрист

Кручинина А. С. 3.1

27.02.2022, 12:36,

г. Казань

Напишите заявление в суд.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

27.02.2022, 13:11,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Все верно. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Если Вы после этого отработали месяц, то придется снова подавать заявление, поскольку после истечения двух недель, если Вы продолжили работать и работодатель Вас не уволил, считается, что Вы отказались от увольнения.

Если же речь идёт о том, что Вы работаете у этого работодателя всего месяц, то срок отработки зависит от того, указан ли в трудовом договоре испытательный срок. В период испытательного срока предупредить работодателя о своем увольнении необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

27.02.2022, 13:20,

г. Пермь

Если у вас нет трудового договора, то встали и ушли. Если имеется, то при установлении вам испытательного срока вы предупреждаете работодателя об увольнении за 3 дня, а если не установлен, то за 14 дней. Многие после подачи заявлений уходят на больничный.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работодатель требует отработать больше указанного срока, имея ребенка дошкольного возраста?

Москва - онлайн услуги юристов