Перевод сотрудничества в трудовые отношения - последствия для ИП и компании-заказчика
Летом 2019 года я открыла ИП в целях сотрудничества с одной известной всем компанией. Эта компания является моим единственным заказчиком на протяжении более, чем 2-х лет, все денежные поступления на расчетный счет приходят только от него.
Не так давно увидела информацию о том, что подобный вид сотрудничества можно перевести в статус трудовых отношений (с оплатой отпусков, больничных и пр., сейчас это все естественно отсутствует).
Вопрос следующий: Насколько эта информация соответствует действительности и какие последствия могут быть для меня как истца и для заказчика как ответчика?
Да не вопрос, конечно. Только кто вам сказал, что компании это интересно? Платить за вас налоги и т.д., связываться с трудовыми отношениями? Им и так хорошо! Но попробуйте, вдруг получится.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация