Как оформить продление отпуска по уходу за ребёнком и сохранить свою работу в школе?

01.03.2022, 05:28

• г. Красноярск

Ситуация следующая: по достижению 3-х летия ребёнка, я должна выйти из дикрета на своё место в школе. Зам директора предлагает не травмировать детей и выйти в начале сентября. Либо предлагают вместо моих часов вести кружки, а якобы с сентября дадут Часы. Я рассчитываю выходить на работу, а они не хотят терять человека который на моем месте работает. Если работодатель предложет продлить отпуск по уходу за ребёнком? Как должно быть правильно все оформлено и как правильно поступить, чтобы не дать им повода меня уволить.

Читать ответы (4)

Отпуск по уходу
Продлить отпуск
Зам директора

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

01.03.2022, 05:34,

г. Новокузнецк

Продлить отпуск - это будет согласно статьи 128 ТК РФ неоплачиваемый отпуск Вам это нужно? Думаю, что не нужно. Статья 256 ТК РФ говорит о том, что вам обязаны предоставить ваше рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком Думаю, что вам нужно стоять на этой позиции.

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

01.03.2022, 14:49,

г. Пермь

Выходите на рабочее место, а не придумывайте, не идите на поводу руководства.

Спросить

Автор вопроса

Елена

01.03.2022, 05:37,

г. Иланский

А если они предложат оплачиваемый отпуск? И я например соглашусь, за мной сохранится место? Или уже будет возможность меня сдвинуть у них.

Спросить

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

01.03.2022, 05:43,

г. Брянск

Здравствуйте, Елена. Как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В этом случае, место за Вами сохранится. Однако, это должен быть именно ежегодный оплачиваемый отпуск, а не что либо иное. Т.е. обычной продолжительностью, но никак не до сентября, если выходить уже в ближайшее время.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация