Возможность сокращения рабочего времени для ухода за инвалидом - что нужно знать

13.09.2012, 22:31

• г. Екатеринбург

Я одинокая мать, ребенку 1,5 года, вышла на работу. График-пятидневная рабочая неделя. Ухаживаю за матерью инвалидом первой группы. Есть ли такое положение, при котором я могу сократить свое рабочее время для ухода за инвалидом?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

14.09.2012, 10:25,

г. Долгопрудный

Нет такого положения. Максимум - если будет соответствующее заключение, по Вашему заявлению работодатель обязан установить Вам неполное рабочее время.

ТК РФ.

"Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность сокращения рабочего времени для ухода за инвалидом - что нужно знать

Екатеринбург - онлайн услуги юристов