Как оспорить штраф, полученный заведующей детского сада за предоставление плана закупок в 2020 году, когда она еще не работала?
У меня такой вопрос. Заведующую детского сада назначили на должность 21.03.2021 г. Сейчас на нее пришел штраф за предоставление плана закупок в срок в 2020 году (она еще в это время не работала). каким образом оспорить этот штраф.
Обжаловать в судебном порядке в установленный законом срок 10 дней. Представить приказ от назначении на должность и указать, на эти обстоятельства суду.
Спросить
Анастасия, можете обжаловать штраф, в порядке ст. ст. 30.1. - 30.3. КоАП РФ. Всего доброго.
СпроситьУ меня сложилась ситуация такая... Я и. о. заведующего детского сада, была проверка Роспотребнадзор, были выявлены нарушения, но они такие, не глобальные, но все же нашли..., швабры не промаркированы, стол со старым метал. Покрытием, кастрюли с отколом...12 пунктов в предписании, вынесен штраф на должностное лицо-3000 рублей и на юридическое лицо - 30000 рублей. Управление образования не хочет его оплачивать, ссылается на то, что я сама виновата, недоглядела, не проконтролировала вовремя и т.д. и поэтому они считают, что я и должна выплачивать. Но я понимаю, что в любом случае я лично из своей зарплаты не должна платить, не так ли? Или я не права? Во вторник, 16.03.2021 г руководитель управления образования и специалисты должны приехать с внеплановой проверкой, по этому штрафу 30000 рублей, как мы соблюдаем СаНПиН..., Если так разобраться, они наверняка должны приезжать не тогда, когда уже Роспотребнадзор вынес решение - то бишь штраф 30000 р, а до проверок, чтобы не допустить этого, а они едут уже после! Очень жду ответа! С уважением, Ирина!
Штраф должно платить то то лицо, на которое наложен штраф. Если на юр лицо, то со счета юр лица будет обращено взыскание.
СпроситьУ меня сложилась довольная сложная ситуация. Меня назначили и.о. директора в порядке совмещения с моей основной должностью - педагог дополнительного образования в середине ноября 2020. В марте 2021 года проводилась проверка ростобрнадзора, в ходе которой выяснилось, что лицензия учреждения, полученная в 2017 году имеет имеет грубую ошибку (не правильно указан адрес филиала учреждения). В результате я, как и.о. директора должна ответить за это нарушение. Кто должен оплачивать не объемный штраф, я из своего кармана или моя организация?
Здравствуйте, Анна!
Если протокол составлен на вас, а не на организацию, то к сожалению вам придётся оплачивать штраф.
Обязанность по уплате административного штрафа возложена законом на самого нарушителя.
Уплата такого штрафа руководителем организации за счет средств организации может повлечь за собой уголовную ответственность.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое законодательством установлена административная ответственность.
Согласно ст. 2.4 КоАП РФ должностное лицо подлежит административной ответственности в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
В примечании к названной статье раскрывается понятие "должностного лица".
Из него следует, что руководители организаций, совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, несут административную ответственность как должностные лица.
Административное наказание, в том числе и административный штраф, является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами (ч. 1 ст. 3.1, ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ). Административный штраф является выраженным в рублях денежным взысканием (ч. 1 ст. 3.5 КоАП РФ).
В силу ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ привлечение к административной ответственность должностного лица (руководителя организации) не равнозначно привлечению к административной ответственности организации, которую он возглавляет.
Административный штраф, наложенный на должностное лицо организации (юридического лица), не может рассматриваться в качестве штрафа, наложенного на юридическое лицо.
Согласно ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности. Сумма административного штрафа вносится или переводится лицом, привлеченным к административной ответственности (ч. 3 ст. 32.2 КоАП РФ).
Иначе говоря, штраф должен быть оплачен директором за счет собственных средств. В противном случае наказание не достигнет своей цели.
Учитывая то, что директора у вас нет, но есть ИО, то штраф придётся оплачивать вам к огромному сожалению.
В случае выдачи руководителю организации денежных средств под отчет для уплаты наложенного на него административного штрафа штраф будет оплачен не за счет собственных средств руководителя, а за счет средств организации.
По мнению судебных органов, сущность административного наказания, как и любого другого наказания, выражается в наступлении для виновного лица каких-либо негативных последствий, в данном случае материальных лишений, финансовых затрат.
Поэтому административный штраф должен уплачиваться лицом, привлеченным к административной ответственности, за счет собственных средств
Постарайтесь как можно быстрее решить вопрос о снятии с вас полномочий ИО, иначе не известно, сколько ещё придётся отвечать за действия виновных лиц именно вам.
Всех благ вам и терпения!
СпроситьВ соответствии со ст.2.4 КоАП РФ должностное лицо подлежит административной ответственности в случае совершения им административного правонарушения при исполнении им своих обязанностей.
По смыслу ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие ответственность за которое предусмотрена КоАП РФ.
Вы указываете что вас назначили исполнять обязанности директора и выявили нарушение лицензии выданной в 2017 году и вы должны оплачивать нарушение.
Необходимо выяснить в чем ваша вина и назначили ли вас надлежащим образом
То есть являетесь ли вы надлежащим субъектом для наказания
Школа это юридическое лицо и недостаточно одного приказа о назначении на должность соответствующие изменения необходимо вносить в ЕГРЮЛ если их не внесли вы не можете считаться И.О. руководителя и быть привлечены к ответственности
Кроме того, нужно разбираться в чем ваша вина.
Поэтому если на вас составили протокол, обжалуйте его в установленном порядке и боритесь за свои права
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
К административной ответственности по ст. 19.20 КоАП могут привлекаться как должностные лица (вы), так и юридическое лицо.
Поэтому необходимо смотреть протокол об административном правонарушении, если он вынесен в отношении вас, как должностного лица, то платить штраф должны вы из своего кармана. Если протокол в отношении юридического лица, то платит организация.
СпроситьПлатит то лицо, которое привлечено к административной ответственности.
В соответствии со ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
То есть для привлечения к административной ответственность должна быть установлена вина конкретного лица в форме действия либо бездействия.
Необходимо понять за что Вас привлекли:
- если за действие, в части ненадлежащего оформления документов, то это незаконно, поскольку лично вы в тот период не исполняли полномочия директора, да и срок давности привлечения к административной ответственности пропущен;
;
- если за бездействие в части неисправления допущенного нарушения то тут сложнее и с виной и со сроками.
В любом случае надо смотреть документы, которые составили в отношении Вас.
Спросить
Законом предусмотрено, что образовательная деятельность предоставляться на основании лицензии (п. 40 ч. 1 ст.12 Закона о лицензировании № 99-ЗФ).
Из смысла статьи 91 Закона следует, что осуществлять лицензируемую деятельность можно только по адресам, указанным в приложении к лицензии.
Лицензия подлежит переоформлению в случаях изменения адресов мест осуществления юридическим лицом лицензируемого вида деятельности, если это предусмотрено нормативными актами (п.1 ст.18 Закона).
Положение о лицензировании образовательной деятельности утверждено постановлением Правительства РФ от 28 октября 2013 г. N 966, в котором указано, что у лицензиата в обязательном порядке должны быть документы, указывающие на принадлежность используемых им для обучения объектов. Кроме того, данные объекты должны отвечать требованиям безопасности.
Приказом Министерства образования и науки РФ от 10 декабря 2013 г. N 1320 утверждены формы лицензии и формы приложения к лицензии на осуществление образовательной деятельности.
В приложении к лицензии, в частности, указывается место нахождения юридического лица или его филиала.
Если руководимый вами филиал в проверяемый период вел деятельность с нарушением условия о переоформлении лицензии (в части изменения адреса филиала), а вы не приняли мер к переоформлению лицензии, ваша вина имеется.
Поэтому нарушение подпадает под действие п.3 ст. 19.20 КоАП РФ (оказание услуг с грубым нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением).
Штраф за данный проступок предусмотрен как для организаций, так и для должностных лиц. Вы являлись должностным лицом на период исполнения обязанностей директора филиала, поэтому должны платить штраф, если в отношении вас вынесено постановление о привлечении к ответственности.
Спросить
Анна!
Давайте разберемся в организационно-правовых основаниях этой ситуации
Поскольку Вас назначили и.о. директора, значит был издан соответствующий нормативный документ: приказ, распоряжение.
Поэтому в этом статусе Вы исполняете обязанности в полном объеме с соответствующими правами и обязанностями.
Рособрнадзор в данном случае не вправе применить к Вам персональные требования за оформление и получение лицензии в тот период, когда Вы не исполняли организационно-распорядительные функции и не несли ответственность за составление этого документа.
Таким образом протокол об административном правонарушении, вынесенный Рособрнадзором может быть направлен только на организацию по основаниям, предусмотренным ст. 19.20. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии)
1. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (лицензия) обязательно (обязательна), - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста семидесяти тысяч до двухсот пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В случае наложения на Вас штрафа Вы можете обжаловать его в суде, где Рособрнадзор должен подтвердить, что именно Вы действительно совершили нарушение в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения служебных обязанностей.
Источник: Подробнее ➤Спросить
Здравствуйте Анна!
Отвечу вам сразу и ниже приведу ссылки на закон.
Дело в том, что должностное лицо подлежит административной ответственности в случае совершения им административного правонарушения при исполнении им своих обязанностей.
По сути, вы вами руководимое учреждение осуществляла деятельность без лицензии.
В связи с чем, могут выписать штраф на вас, как на должностное лицо и его оплачивать придется вам лично, а не за счет средств вами руководимого учреждения.
Потому, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (лицензия) обязательно (обязательна), - влечет предупреждение или наложение административного штрафа.
(ст. 2.1 КоАП РФ, КоАП РФ Статья 19.20. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии))
Надеюсь ответ вам полезен!
СпроситьЕсли возбуждено Уголов дело вотношении заведующей детским садом по признакам преступления ч.3 ст. 159 и ч.1 ст. 292 УК РФ и осудят за это, то она имеет право продолжать на должности заведующей и вообще там работать? Благодарю за ответ заранее.
Согласно ст. 15 УК РФ ч. 3 ст. 159 УК РФ относится к тяжким преступлениям, при этом к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 331, 351.1 ТК РФ).
Таким образом даже если будет назначено наказание, не связанное с лишением свободы, продолжить работу в учреждениях для несовершеннолетних данное лицо сможет только после снятия судимости.
Спросить
Да,она помимо заведующей детсада, работает ещё учительницей в школе. А получала она З/П за "мертвых душ" за одного 3 года по сей день 275 тыс. А за 2-х больше года, не знаю сколько.
Спросить275 т.р. достаточно для квалификации по ч. 3 ст. 159 УК РФ (ч. 4 ст. 158 УК РФ, крупным размером признается стоимость имущества, превышающая 250 т.р.) так что на любую должность в образовательную организацию данное лицо сможет устроиться только после снятия (погашения) судимости в порядке, установленном ст. 86 УК РФ.
СпроситьУголовное дело возбуждено и сама в итоге дала признательные показания, но суда пока еще не было. А пока ещё она работает и заведующей детсадом и учительницей. Такое правомерно?
СпроситьСт. 331.1. ТК РФ для педагогических работников установлено дополнительное основание для отстранения от работы - получение работодателем от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.
В Вашем случае работник подвергается уголовному преследованию именно по основанию, предусмотренному абз. 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ (совершение умышленного тяжкого преступления).
В данном случае имеются все основания для отстранения ее от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда по основанию, предусмотренному ст. 331.1. ТК РФ, и это обязанность, а не право работодателя.
Спросить
Следователь мог заявить перед судом ходатайство о временном отстранении от должности подозреваемого или обвиняемого. Это предусмотрено ст. 114 УПК РФ. Почему им это не было сделано, остается только гадать. Вы можете обратиться по этому поводу с жалобой в прокуратуру. Как предусмотрено ст. 331.1 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Т.е. за тяжкие преступления, а ч. 3 ст. 159 УК РФ является тяжким преступлением.
СпроситьЯ в Прокуратуру РД и генеральному Прокурору РФ писала жалобу на их действия (бездействие)СК, ответили направили в Прокуратуру по месту нахождения для прокур реагирования и нее знаю что они решат, что ответят. Обычно сколько времени даётся на Прокурорскую проверку?
СпроситьВ соответствии с п. 5.1. Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45, обращения граждан разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
СпроситьГен Прокурору РФ и в Прокуратуру РД я писала 11 и 16 сентября, а 5 октября в Прокуратуру по месту нахождения они направили.
СпроситьТакое возможно, есть вероятность, что местная прокуратура передаст Ваше заявление в трудовую инспекцию, т.к. это нарушение трудового законодательства.
СпроситьТрудов инспекция подведомственная Прокуратуре орган? И еще Управление Собствтвенной безопасности Трудов инспекцию проконтролировать имеет право?
СпроситьГИТ - орган самостоятельный, но дело в том, что в данном случае сама ситуация относится к компетенции ГИТ и законом предусмотрено, что письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию данных государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения (ч. 3 ст. 8 Закона о порядке рассмотрения обращений граждан). Прокуратуре (если вм решении данного вопроса она не заинтересована) проще передать обращение в ГИТ.
СпроситьДело в том, что в ГИТ тоже я и сама заявление подавала ещё в марте, но рассмотрели они тоже так себе как выгодно. Админ штраф выписали за незаконное увольнение, а законно ли уволена и вопрос с востановлением рассмотрели необъективно. И даже этот сказали, будто она обжаловала но о решении суда так и не говорят, говорят что по сей день заседания вообще не было и о результате они ничего не знают с начала июля. Так бывает? На ознакомление со всем этим материалом тоже говорят, что судья запросил ещё 6 июля, но нет и решения так же.Поэтому спрашиваю на них жалобу куда можно писать? В Прокуратуру или ГУСБ?
СпроситьЯ имею высшее экономическое образование. Меня приглашают на вакантную должность - заведующая ведомственным детским садом. Могу ли я занимать данную должность? Какое образование или курсы мне необходимо пройти и получить дополнительно?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Да, это возможно, если вас аттестуют на данную должность, смотрите ст. 331 ТК РФ, она содержит требования по образовательному цензу, а также основания недопуска до данной работы
ТК РФ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФ
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, согласно статьи 46 ФЗ № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Во-вторых, Выписка из должностной инструкции заведующего дошкольным образовательным учреждением:
1. Общие положения
1.1. Должность заведующего дошкольным образовательным учреждением относится к категории руководителей.
1.2. На должность заведующего дошкольным образовательным учреждением назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, и прошедшее соответствующую аттестацию.
1.3. Заведующий дошкольным образовательным учреждением назначается и освобождается от должности учредителем образовательного учреждения (уполномоченным им органом) в порядке, предусмотренном законодательством РФ, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, уставом учреждения.
Если Вас примут на эту должность, то Вам придется как минимум поступить учиться в Педагогическое училище или в Педагогический колледж.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Пункт 9 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования дает вам возможность даже при отсутствии педагогического образования занять должность заведующей ведомственным детским садом В вашем случае по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[
То есть если аттестационная комиссия вашей организации решит что вы достойны назначения на эту должность то вас на нее назначат
Что касается образования то желательно получить педагогическое образование
А курсы можете пройти в области "Менеджмент", "Управление персоналом"
2. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" ЕКС состоит из четырех разделов: I - "Общие положения", II - "Должности руководителей", III - "Должности педагогических работников", IV - "Должности учебно-вспомогательного персонала".
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
II. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Руководитель (директор, заведующий, начальник)
образовательного учреждения
Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Спросить
На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования
Должность заведующая ведомственным детским садом относится к категории руководителей На должность заведующего детским садом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях - не менее 5 лет.
Поэтому вы можете получить дополнительное образование или пройти курсы в области государственного и муниципального управления.
Спросить
Согласно ФЗ № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Квалификационные требования к данной должности - высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, и прошедшее соответствующую аттестацию.
В вашем случае при наличии экономического образования для того, чтобы занять эту должность, вам необходимо пройти дополнительную профессиональную подготовку в объеме не менее 250 часов в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, после чего вас могут принять на работу. И хотя у вас нет педагогического стажа, то принять на работу могут, если у вас достаточно компетенции для занятия данной должности.
Так что с точки зрения закона вас принять могут, однако это будет решать работодатель.
Спросить
Проблемы в МДОУ - руководитель должен привлечь к ответственности сотрудника за наложенный штраф?
В МДОУ прошла проверка департамента образования по ее результатм руководителю было предписано рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. На сам детский сад был наложен в суде шраф 75 тысяч. Имеет ли право руководитель или управление образования заставить выплачивать этот штраф сотрудника?
Если штраф был наложен на детский сад как юридическое лицо, то он и должен платить. Возложение обязанности по оплате штрафа на должностное лицо, работника незаконно. Максимум, что грозит работнику-привлечение к дисциплинарной ответственности, ст.192,193 ТК РФ,
СпроситьАдминистративный штраф выплачивается тем лицом, которому он присужден соответствующим постановлением об административном правонарушении. Если штраф наложен на ДОУ, то выплачиваться он будет со счетов ДОУ. С сотрудника штраф удержать или взыскать нельзя. Это будет незаконно (ст. 238 ТК РФ).
СпроситьНет, не имеет права. Административный штраф в соответствии со ст.3.5 КоАП РФ является денежным взысканием и налагается как мера наказания налагается на юридическое или физическое лицо. При этом закон не предусматривает возможности возмещения административного штрафа за счет других юридических или физических лиц, поскольку этот штраф не рассматривается как деликт и нормы гражданского законодательства о возмещении ущерба в данном случае не применяются.
СпроситьУважаемая Елизавета Борисовна!
Во-первых, привлечение работника к материальной ответственности регулируется подробно статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.
Во-вторых, в данном случае речь идет о наложении на юридическое лицо (детский садик) административного штрафа на основании положений Кодекса РФ "Об административных правонарушений" (кратко - КоАП РФ). Поэтому взыскать этот административный штраф с работников этого садика будет незаконно.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елизавета! Если речь только о дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то такой дисциплинарной ответственности как штраф нет. Так что требование уплаты штрафа незаконно. Так что руководитель не вправе понуждать оплачивать штраф сотрудника, если тот не совершил административного правонарушения, а речь только о дисциплинарной.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Во-первых, штраф был наложен на детский сад (юридическое лицо) в рамках Кодекса Рф об административных правонарушениях и оплачивать его должен детский сад. Требовать уплаты штрафа руководитель детского сада не имеет право, такого же права не имеет и управление образование.
Если привлечение к административной ответственности связано с ненадлежащим исполнением обязанностей работника детского сада, то руководитель имеет право провести служебную проверку в соответствии с нормами Трудового кодекса и привлечь виновное должностное лицо к административной ответственности, наложив дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, или увольнения (статья 192 Трудового кодекса). Лицо, привлеченное к дисциплинарной ответственности, могут лишить премии, если это предусмотрено положением о премировании детского сада.
Спросить
Добрый день!
Да, имеет, если в этом виноват работник, но он будет платить не штраф, а нести материальную ответственность перед работодателем.
Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Удержание могут производиться ежемесячно до 20% от заработка. Ст. 101 Закона об исполнительном производстве предусмотрены выплаты, из которых не могут производится удержания.
[/quote]СпроситьСтатья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание
ст. 138, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Дело в том, что при проверке были выявлены нарушения по написанию основной программы (в нарушение ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" п 6 часть 3 статья 28., что входит в обязанности заместителя заведующего по УВР.
СпроситьЭто все понятно. Заместителя по УВР могут привлечь к дисциплинарной ответственности, если не истекли сроки давности, но штраф с него взыскать никак не могут по причинам, указанным в ответе на ваш вопрос по существу.
СпроситьИ тем не мене дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) не означает, что у сотрудника возникает обязанность платить штраф. Штраф накладывается при привлечении к административной ответственности, а не дисциплинарной.
СпроситьУважаемая Елена Борисовна!
Этот административный штраф, наложенный на детский садик на основании положений КоАП РФ, не является материальным ущербом для детского садика, исходя из статьи 238 Трудового кодекса РФ прямым действительным ущербом.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Не совсем понятно, чьи интересы Вас интересуют (работников этого садика, руководителя садика или детского садика, как юридического лица) в данном случае. Работникам этого садика, на которых хотят этот административный штраф "повесить" (за исключением руководителя детского садика), полезно будет ознакомиться с судебной практикой по таким юридическим делам тут Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день!
Да, имеет, если в этом виноват работник, но он будет платить не штраф, а нести материальную ответственность перед работодателем.
Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Удержание могут производиться ежемесячно до 20% от заработка. Ст. 101 Закона об исполнительном производстве предусмотрены выплаты, из которых не могут производится удержания.
Цитата:
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание
ст. 138, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
Цитата:
СпроситьСитуация такова... В детском саду ушла завхоз, новая завхоз ничего по акту приемки-сдачи не принимала... Проведя через некоторое время инвентаризацию обнаруживается недостача, заведующая детским садом отнекивается, что она тут не при чем... Кому предъявлять претензии?
претензию предъявлять бывшему завхозу, если был договор об мат ответственности и заведующей, как мат ответственному лицу
В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственности в полном объеме возлагается на работника в случае:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Спросить
Проводите ревизию. Отвечать будет в зависимости от сроков - ушедший завхоз. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работники, виновные в причинении работодателю прямого действительного ущерба, несут материальную ответственность, т. е. возмещают работодателю этот ущерб.
Спросить
Претензии предъявлять непосредственно прошлому завхозу.
К сожалению, самый действенный способ только через суд.
В суде Вам будет не очень сложно установить вину прошлого завхоза, вопрос лишь в сроках.
Спросить
Проведя через некоторое время инвентаризацию обнаруживается недостача,
Юлия Олеговна, ну и пусть отнекивается. пишите заявление на имя начальника дошкольного образования, о недостаче, на одном экз. поставьте входящий номер у секретаря, а второй экз. сдайте секретарю.
Спросить
Если Вы новый завхоз, то претензии Вы предъявить никому не сможете, как впрочем и к Вам детский сад претензий иметь не может, поскольку Вы не приняли мат ценности. Вся ответственность за не надлежащия условия для сохранности ложится на работодателя или лицо, в обязанности которого работодателем вменена организация этой работы.
Спросить
Заведующей и бывшему завхозу. Но если не было акта приема передачи и ревизия по недостаче была проведена с нарушением закона, то с бывшей заведующей вряд ли что то удастся взыскать.
Спросить
Заведующей, а не новому завхозу, и тем более бывшему завхозу.
ст. 277 ТК РФ
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными "законами", руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.
Не заключив договор о ПМО с завхозом, заведующая тем причинила ущерб организации в виде невозможности взыскания убытка.
Спросить
Инвентаризация проведена с нарушением установленного законом порядка, Администрация детского сада не обеспечила сдачу-приемку товара от прежнего завхоза к новому. Предъявлять претензии к обоим бесперспективно.
СпроситьВиновное лицо несёт ответственность за ущерб - пусть проводят расследование согласно ст. 247 ТК РФ: "До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт."
СпроситьДобрый день, Юлия Олеговна!
Нужно смотреть внутренние документы организации (Трудовой договор, Договор о материальной ответственности, Должностная инструкция и др.), чтобы понять кто отвечает за конкретное имущество.
Т.е. прежде чем предъявлять кому-то претензии, надо убедиться, что есть документы, подтверждающие, что данный человек нес ответственность на такую-то дату за такое-то имущество.
Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется ст. 232 и 233 Трудового кодекса РФ.
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
СпроситьЗа виновное неисполнение своих обязанностей заведующая детского сада своим приказом объявила столяру выговор и оштрафовала его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия заведующей детскогосада? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Яна Владимировна, штрафовать ни в коем случае нельзя. Это запрещено законом! Рекомендую составить юридически грамотное требование заведующему (для начала) о недопустимости такого взыскания. И написать паралельно жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде в целях ускорения решения вопроса.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Дисуиплинарка указана в ст. 192 ТК РФ.
Штрафовать на работе не имеют права, следует срочно обратиться в ГИТ с жалобой.
- см. ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьЗа что по закону можно уволить заведующего доу.
Здравствуйте.
За что по закону можно уволить заведующего доу.
- Много за что. Времени не хватит все описывать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
На заведующую ДОУ распространяются нормы ТК РФ.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Самое основное указано в ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
