Выплаты целевых доплат в образовании Свердловской области - правомерность учета отработанного времени при расчете?

199₽ VIP

Нет неправомерно, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Юлия, добрый день.

Нет, это не правомерно.

Согласно статьи 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Рекомендую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением.

Нужно смотреть положение об оплате труда и о положение о премировании. Можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда.

Здравствуйте! Конечно незаконно поступает ваш работодатель и жалоба в Трудовую инспекцию должна его привести в чувства. Система оплаты труда работников организаций (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников организации, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 "О методических рекомендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций")

Здраствуйте!

Нет, не правомерно! Нарушены нормы ст.8 ТК РФ

Вам надо подать жалобу в Трудовую Инспекцию, а так же в Прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Здравствуйте, Юлия! Данный вопрос должен регламентироваться локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Если это не так, то это неправомерно. Если нет локального НПА, то просто так менять механизм оплаты труда работодатель не вправе. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда или разрешения спора для начала через комиссию по разрешению трудовых споров.

Здравствуйте Юлия!

Это незаконное решение.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:

педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение средней заработной платы до средней заработной платы в регионе;

педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение средней заработной платы до средней заработной платы в сфере общего образования в регионе;

преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение средней заработной платы до средней заработной платы в регионе.

Выплата этой доплаты производится вместе с заработной платой и не зависит от учебной нагрузки.

Обратитесь с жалобой в Управление образования, если успеха не принесет - в прокуратуру.

Здравствуйте, Юлия.

В соответствии с письмом от 19 ноября 2020 года N МН-18/1430-АО

О реализации в 2020 г. Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 руководителям учреждений необходимо обеспечить безусловное исполнение Указа и сохранение по итогам года достигнутых значений средней заработной платы отдельных категорий работников в абсолютном выражении в случае снижения среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующих субъектах Российской Федерации

Достижение показателей, определенных указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации для соответствующей категории работников.

Оклад не меняется при полностью отработанном месяце по графику. Меняется заработная плата, если месяц отработан не полностью. Согласно статье 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Фактически оклад - это стоимость работы при полной занятости за месяц.

Работнику, которому установлен оклад и система оплаты труда простая повременная по дням, при полностью отработанном месяце по производственному календарю, независимо от количества рабочих дней или часов по производственному календарю, выплачивается оклад. Также Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Ст.112 ТК РФ

При неполностью отработанном месяце заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени из расчета этого оклада.

Таким образом, если месяц отработан полностью, заработная плата должна соответствовать средней заработной плате педагогических работников по дорожной карте и целевым значениям, установленным указами Президента. Если месяц отработан неполностью, заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени и может быть ниже целевого значения, установленного указами Президента.