Проблема с отпуском и игнорированием начальником - каковы мои права и что делать?

Здравствуйте уважаемая Нина!

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Когда они должны ответить в законе не сказано, но раз вы материально-ответственное лицо, вы должны сдать ТМЦ по акту инвентаризации. Если прошло много времени, а они не шевелятся, обратитесь в инспекцию по труду, они их расшевелят.

С уважением адвокат г. Казани Усманов Ринат Маратович.

Спасибо большое за ответ. Извините могу ли я с даты написания заявления не выходить на работу? Не будет ли это считаться прогулами? Ребенка взять с собой не могу.