Как правильно оформить перевод на другую должность женщины с ребенком до 1,5 лет и не упустить некоторые нюансы

Добрый день!начну с самого начала, потому как все это похоже на детектив:устроилась я на работу на временное место, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, время шло и тут я сама готовлюсь стать мамой, работая все на том же временном месте,16 мая у меня начинается больничный по беременности и родам и 17 числа того же месяца работница, на месте которой я работала,выходит на свое рабочее место.в этот период работодатель никаких усилий в сторону предложения мне другого места работы не прилагает, и я сама была уверена в том что меня уволят в течении недели как только я рожу, но проходит время, естественно проблемы совершенно другие у новоиспеченной мамы и я сама забываю об этом вопросе увольнения, но звонок кадровика меня возвращает к жизни и получается, что кадровик организации нарушил процедуру увольнения беременной женщины ,работающей по срочному трудовому договору и на данный момент я уже женщина с ребенком до 3х лет, увольнение же данной группы граждан не предусмотрено.Я очень долго пыталась добиться от своего кадровика именно этой сути 261 статьи, но она и юристы вышестоящей организации видели только то, что они хотели видеть - уволить по истечении срочного договору и все другой альтернативы на их взгляд не существует.Так вот, мы наконец то пришли к общему знаменателю и от работодателя в лице кадровика последовало предложение перевода меня на другую должность, так как она объяснила что я нахожусь как не в штате, работник же уже работает на месте которого я работала до беременности.Но данная должность с меньшим окладом и с более худшими, на мой взгляд, условиями труда, чем ту которую я сейчас занимаю.

Суть моего вопроса, на основании всего вышесказанного, сводится к следующему:

каким образом оформляется(процедура) перевод такого работника как я на другую должность и должен ли он вообще быть оформлен и какие существуют подводные камни данного процесса, так как работодатель их может и обойти чтобы в выгодном для него свете оформить данную процедуру,так как уже изначально для меня стало ясно, что для моего работодателя я нежелательная статья расходов и скорее всего от меня постараются избавиться всеми легальными и нелегальными(со стороны законодательства)способами.

Заранее большое спасибо!

с нетерпением буду ждать ответа