Могу ли я отказаться, если ограничение по слуху не является противопоказанием к работе лаборантом?

• г. Уфа

Я работаю в лаборатории ЛПУ в дневное время. Являюсь инвалидом 3 группы по слуху, но по программе ИПР нет противопоказаний к работе в ночное время. Работодатель предлагает перейти на ночное время работы. Могу ли я отказаться, если ограничение по слуху не является противопоказанием к работе лаборантом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Я бы вам рекомендовала самостоятельно обратиться в МСЭК с заявлением о том, можете ли вы выполнять свои трудовые обязанности в ночное время с приложением вашей должностной инструкции.

Вы можете работать строго на основании заключения МСЭ и ИПР, Вы вправе поставить перед МСЭ вопрос о тех видах работ, которые вы можете выполнять применительно к вашей должности ОК не может обойти заключение МСЭ.

Если ночные смены у Вас будет исключены на основании заключения Вы можете обратиться в госинспекцию труда для проверки работодателя по исполнению предписаний МСЭ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уфа - онлайн услуги юристов

Светлана
14.09.2012, 14:08

Возможно ли отказаться от работы в ночную смену, если я являюсь инвалидом по слуху 3 группы?

Я инвалид по слуху 3 группы. Работаю в лаборатории в ЛПУ, на данный момент работодатель предлагает мне перейти в лабораторию в ночную смену. По программе ИПР у меня нет противопоказаний к работе в ночное время. Могу ли я отказаться?
Читать ответы (1)
Игорь
04.02.2015, 18:15

Могу ли я работать дежурным инженером в режиме суток с противопоказанием труда в ночное время из-за инсульта?

Я являюсь инвалидом 3 группы в связи с инсультом. В ИПР среди противопоказаний стоит противопоказан труд в ночное время могу ли я продолжать работу по специальности (дежурный инженер) в режиме сутки через трое.
Читать ответы (9)
Наталья Павловна
03.07.2019, 20:09

Права и возможности родителя, находящегося в декретном отпуске с противопоказаниями для работы

Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планирую выход на работу. При прохождении мед. осмотра выявлено противопоказание для работы (я врач-рентгенолог, снова беременна, ионизирующее излучение является противопоказанием). Все идёт к тому, что меня до работы не допустят. На что я по закону могу расчитывать? Имею ли я право на средний заработок в виде оклада в связи с данным отстранением из за противопоказаний?
Читать ответы (1)
Мария
19.03.2014, 17:50

Как работающая родительница с инвалидным ребенком попросить работодателя о переводе на дневную работу и сокращении

Я работающий родитель (мама), у меня ребёнок стал инвалидом. Работаю в ночные и дневные смены по 12 часов, смена, бывает много переработки часов, мне.часто приходиться ездить с ним по больницам. После ночной смены. Может ли работодатель меня перевести на другую работу в дневное время и сократить рабочее время для меня?
Читать ответы (1)
Юлия борисовна
07.02.2014, 21:44

Дилемма выбора работы при диагнозе лейкоз - как решить конфликт с руководством при желании работать в ночные смены?

Могу ли я работать в ночные смены при диагнозе лейкоз? Мое согласие есть, но рук-во против. Могу ли я требовать остаться на прежней работе, если дневной работы для меня нет? Установлена инвалидность 3 группа, там есть противопоказания к ночным сменам. НО Я ХОЧУ И МОГУ ВЫПОЛНЯТЬ ПРЕЖНЮЮ РАБОТУ. Что делать?
Читать ответы (7)
Татьяна
20.07.2022, 19:12

Ограничения работодателя в совмещении работы

Как быть, если работодатель препятствует работе по совместительству. Работаю фельдшером в кабинете неотложной помощи в режиме ночных смен (согласно Трудовому Договору). Главврач принудительно на время отпусков заставляет перейти на каждодневной дневной режим работы, что препятствует работе по совместительству. Имеют ли право заставить работать в день без моего согласия. Нужно ли согласия если я являюсь инвалидом с детства.
Читать ответы (2)
Екатерина
17.03.2014, 05:19

Незаконное переведение сотрудника на другую должность без согласия - какие права защищают работника?

Работаю лаборантом хим. анализа в лаборатории при очистных сооружениях, работаю одна. Анализы должны проводиться ежедневно. Заставляют перейти на другую должность - оператора, работа разная, я в этой работе не компетентна, , не обучена. Могут ли перевести на другую должность без моего согласия, какими законами могу аргументировать неправомерность действия со стороны руководителей?
Читать ответы (2)
Захарушкин Дмитрий
28.11.2021, 19:49

Отстранение от работы в ночные смены - правомерно ли решение работодателя, основанное только на ИПРА?

Я инвалид 3 группы, Отработав 4 года на предприятие по сменному графику (день/ночь) , вдруг работодатель решает отстранить меня от работы в ночные смены, ссылаясь на противопоказания в ИПРА, хотя в справке проф. Медкомиссии противопоказаний нет, имеет ли право работодатель отстранить меня, ссылаясь только на ИПРА?
Читать ответы (2)
Галия
29.08.2013, 11:11

Возможность нарушения ограничений работы в ночное время для слесаря-сантехника с группой инвалидности?

У работника 3, группа инвалидности с ограничением работы в ночное время, он слесарь-сантехник, работающий сутки-трое, его самого работа в ночное время устраивает, можем ли мы с его согласия нарушить его предписание о работе в ночное время суток или мы обязаны перевести его на 8-часовой рбочий день.
Читать ответы (1)
Мария)))
23.06.2016, 03:32

Правомерно ли требование работодателя о предоставлении справки МСЭ у инвалида при трудоустройстве в музей в ночное время?

Мой отец работает сторожем в ночное время в музее, уже 2 года, является инвалидом 2 группы 2 степень ограничения, при трудоустройстве на работу справку МСЭ работодатель не требовал, сейчас требует. Правомерно ли это?
Читать ответы (3)