Как уволить работника который часто болеет?

Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ).

Направить его на медицинскую комиссию.

Увольнение по инициативе работодателя работника в связи с частыми болезнями ст. 81 ТК РФ не предусмотрено. По данному основанию уволить нельзя.

Вы можете сократить его должность - выплатив ему 3 оклада, можете уговорить его уволиться, можете привлечь к дисциплинарной ответственности и на этом основании уволить.

Добрый день!

Можете направить работника на медкомиссию.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-----

Приказ Минздрава России от 05.05.2016 N 282 н

"Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ"

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.