Меня волнует этот вопрос так, как я не могу уже изменить уровень образования и до пенсии осталось 5 лет.
Работаю специалистом по кадрам в ОАО РЖД с 2004 года, всего стаж работы на предприятии 30 лет. В настоящее время в период очередного этапа реструктуризации отрасли в новом штатном расписании моя должность переименована на специалист по управлению персоналом, что предполагает на основании действующего ЕТКС наличие высшего образования у работника. У меня среднее профессиональное образование которое ранее соответствовало моей должности. Руководство предприятия не имеет ко мне претензий, а штатное расписание формирует вышестоящая структура. В связи с этим у меня возникает вопрос, не будет ли это поводом к моему увольнению, в связи с несоответствием работника занимаемой должности? Меня волнует этот вопрос так, как я не могу уже изменить уровень образования и до пенсии осталось 5 лет. Как мне действовать в этой ситуации?
Уважаемая Кристина !
С таким приличным стажем работы в этой огромной отрасли, а т.б. в управлении персоналом, Вы лучше многих знаете, каким образом принимают на работу в ОАО "РЖД" чаще всего...
В этом случае, если к Вам лично претензий по работе от Вашего непосредственного руководства нет, то Вам особо пока переживать нечего.
Вас обязаны уведомить об изменении трудовых отношений согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) не менее, чем за два месяца до даты перевода Вас фактически на другую должность. Если Вы не согласитесь, то последствия Вы в этом случае знаете...
В крайнем случае Ваш работодатель может предложить Вам поступить учиться в Вуз, ну хотя бы на юридический факультет... Я думаю, что Вам это не помешает, ну а на пенсии Вы вряд ли будете не работать.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация