«Работа воспитателя в детском приюте - длинная смена и отсутствие перерыва на обед»
Работаю в детском приюте воспитателем.
Рабочая смена составляет 13 часов, в том числе 1 час обеда, поэтому по графику закрывают 12 часов.
Но отлучиться на обед мы не можем, так как постоянно находимся с детьми
Подскажите пожалуйста, как правильно должно быть?
Здравствуйте!
Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должен предоставляться перерыв не менее 30-ти минут и не более двух часов, которые в рабочее время не засчитываются. Сколько конкретно времени отводится при 12-часовой рабочей смене на том или ином предприятии — это регламентируется самим предприятием в трудовом соглашении, которое подписывается работником при устройстве на работу на данное предприятие.
СпроситьМуж работает посменно, 12 часов смена. Из оплаты один час забирают, якобы за время обеда. Но на обед он за смену не отлучается, всю смену на работе. В табеле закрывают 12 часов и в графике смены стоит 12 часов. Првомерно ли это?
В том случае, если в табеле учета рабочего времени отражено 12 часов, оплате подлежат все 12. Любые удержания незаконны.
Спросить
Согласно ТК РФ предусмотрен отдых через каждые 4 часа по 30 минут, если он даже не ходит то по закону они имеют право один час убрать. Просто вашему мужду нужно требовать время для преима пищи и отдыха, если он не требует то это как говорится его проблема.
СпроситьЭто не его проблема, а проблема работодателя обеспечить ему отдхы и замену на время отсуствия во время обеденного перерыва.
СпроситьПравильно ли нам составили график сменности? Я работаю день ночь два дня дома. Каждая смена по 12 часов. В графике каждая смена стоит как-же по 12 часов. Продолжительность смены 12 часов перерыв для отдыха и питания 90 минут. При итоговом подсчетом часов в графике часы обеда высчетаны и получается за месяц недорободка. В трудовом договоре обед не прописан.
Я работаю по 11,13 часов в смену, с перерывами на обед, он не оплачивается, сказали что обеда теперь не будет с 1 октября, у меня смена будет 12,14 часов, скажите это законно? Потому что кто работает по 8 часов у них есть обед, я тех кто по 12,14 часов нет обеда.
Работаю на предприятии. Наладчиком оборудования, 9 часовой рабочий день. По факту должен быть обед 1 час, так как обслуживаю оборудования один, обеда нет. Вызывают постоянно, час обедать физически невозможно. А оплачивают 8 часов. Как быть?
Обратитесь к работодателю с данной проблемой (на счёт фактического не предоставления времени для приема пищи) или в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьДобрый день!
Необходимо обратиться в ГИТ и к-т труда и занятости населения с жалобами. Так как согласно ст 108 ТК РФ под редакцией ФЗ-125 от 2017 г, вам положен отдых от 30 минут для отдыха и приёма пищи, в предаставленном для этого месте.
Спросить
Справедливо ли снимают час на обед, если рабочая смена длится 5 часов и работник не выходит на обед?
Если рабочая смена длится 5 часов, в табеле снимают час на обед. Но в это время рабоаю одна и на обед не выхожу. Правильно ли снимают час?
Время перерыва для отдыха и приема пищи должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и в, как правило, оплате не подлежит ( если ,конечно , у вас не непрерывное производство) . Если время перерыва отличается от общеустановленного , то должно быть прописано в вашем трудовом договоре. Это время работник вправе использовать по своему усмотрению. Хотите поработать -ваше личное дело. Но время перерыва оплате не подлежит.
СпроситьЯ работаю в магазине в смене должно быть 10 часов руководитель ставит 9 ссылаясь на то что у вас 1 час обед, но обедаем мы от силы 20 мин во время обеда мы уйти с работы не можем т.к в час обеда входит ещё перекур и туалет, как должно быть по закону.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьПо табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?
Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?
Режим труда устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ) чревато дисциплинарным взысканием в виде замечания или выговора . При уже имеющемся взыскании (действует в течение года) за следующее нарушение можно применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Ст. 192, 193 ТК РФ .
Спросить
Здравствуйте, ни в одном нормативном акте федерального уровня нет указания на обязанность сотрудников ДОУ питаться по месту работы и платить за это. Поэтому Вы просто можете не платить и не питаться.
Если в Уставе ДОУ, Ваших функциональных обязанностях и других локальных документах отражена такая обязанность, то это незаконно, так как нарушает Ваши конституционные права на свободное использование своего имущества (денежных средств).
Спросить
Здравствуйте,
Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
