Вопросы оформления трудовой и расчета заработной платы в случае увольнения с отработкой положенных двух недель из медицинского университета.
Я работаю в мед. университете. Увольняюсь, сейчас отрабатываю положенные 2 недели. Могут ли в отделе кадров не отдать трудовую, если не принесу обходной лист? И могут ли не рассчитать из - за этого?
Здравствуйте, Татьяна. При расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения договора (ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ). Исключения из этого правила содержится в ч. 6 той же статьи, но они никак не связаны с наличием или отсутствием обходного листа. Трудовое законодательство РФ не содержит каких-либо правовых норм, касающихся обходного листа. Если у работника есть задолженность перед работодателем, то она должна погашаться посредством удержаний из его заработной платы в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст. 137, 138 ТК РФ). Аналогичным образом причиненный работодателю ущерб работник также должен возмещать в соответствии с нормами Трудового кодекса (гл. 39 ТК РФ).
СпроситьНет, не могут. Если у работодателя есть материальные требования, пусть обращается в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Вопросы об обязательности прохождения обходного листа при увольнении и правах не расчитывать и отдавать трудовую книжку без него
