Дисциплинарное взыскание - применимо ли к работнику после 8 месяцев и случайного выявления нарушения

398₽ VIP

Здравствуйте, Ирина! Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Таким образом спустя 6 месяцев, если речь не идет об описанных выше обстоятельствах, применить дисциплинарное взыскание нельзя. Давать письменный ответ не обязаны, если локальным нормативным актом не предусмотрено иное (ст.8 Трудового кодекса РФ). Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как следует из Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ письменно отвечать на заявления граждан в фиксированные сроки обязаны только государственные органы и органы местного самоуправления. В отношении коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей такие требования отсутствуют и срок ответа на претензию не установлен (ч. 1, 4 ст. 1, ст. 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

В ситуации, если между сторонами имеются обязательства и срок нигде не указан и не вытекает из обычаев или существа обязательства, рекомендуется ответить на претензию: в течение семи дней с момента ее предъявления, если вы обязаны ответить на претензию в силу закона, иного правового акта или договора. Это следует из п. 2 ст. 314 ГК РФ, который определяет срок исполнения обязательств. Представляется, что в этот срок вы должны исполнить требование, указанное в претензии (исполнить обязательство), и (или) ответить на претензию; в разумный срок, если ответ на претензию не является вашей обязанностью.

Вы можете применить дисциплинарное взыскание, если с момента обнаружения проступка прошло не более месяца. Речь идет именно о выявлении нарушения, а не о времени совершения события. Поэтому такое право у вас есть.

Здравствуйте, Ирина!

1. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

2. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка.

3. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка.

4. Согласно ст. 193 ТК РФ,

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному дел

5. Таким образом, прошел срок 6 месяцев, когда работника могли бы привлечь к дисциплинарной ответственности.

6. И должен ли отвечать сотруднику человеку письменно, если не полный был предоставлен пакет документов.

Если от гражданина письменно поступило обращение, то вы письменно должны ответить, в остальных случаях - нет.

Всех благ Вам!

1) Непонятно, реально ли нарушил сотрудник требования локальных актов Вашей организации. Допустим. Нарушил - не дал ответ в месячный срок заявителю или неправомерно отказал спустя 7 мес.

2) По срокам привлечения -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если случайно выявили - то сроки пропущены - 6 мес.

Если в результат ревизии и т.д. - то срок не пропущен.

Дисциплинарное взыскание может применяться максимум в течении 6 мес, после этого срока сделать невозможно, ну только через суд если.

В данном случае всю ответственность несет именно работодатель.

Применить же нормы ст. 193 ТК РФ в отношении конкретного сотрудника не представляется возможным.

Родственник умершего работника должен обратиться в суд и взыскать средства + моральный вред + неустойку.

Для юрлиц нет по закону конкретного срока для ответа, это для госучреждений предусмотрен срок 30 дней, юрлицо может вообще не ответчать на обращение.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 193 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина! По вашему вопросу:

----------------------------------------------------

1. Через 8 месяцев после совершение указанного нарушения, применить дисциплинарное взыскание к работнику уже невозможно. Поскольку по общему правилу, установленному в статье 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

2. Исключение составляют нарушения, выявленные по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В этом случае взыскание может быть наложено-не позднее двух лет со дня его совершения.

3.Также, дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

4. Таким образом, дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня нарушения, если даже невыплата была незаконной, и работник не направлял

письменного отказа родственнику умершего, уже применено быть не может.

5. Ну а если даже регламентах никаких нет указаний, что должны давать кому либо письменный ответ, то, соответственно, нет и вообще никакого нарушения.

Здравствуйте!

1.Наказывать сотрудника можно только за нарушение тех обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных актах и при условии, что его вина доказана. С перечнем возложенных на него обязанностей работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 21, ч. третья ст. 68, ст. 192 ТК РФ).

2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если выявились нарушения при исполнении должностных обязанностей, то необходимо возбудить служебную проверку и уже в рамках ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Уже по итогам проверки необходимо принимать решение по взысканию. Но работник его может оспорить в Трудовую инспекцию и Суд.

Здравствуйте Ирина!

К сожалению, но вам остается только извиниться перед родственниками умершего бывшего сотрудника и изыскать возможность осуществления выплат.

А к нерадивому работнику, увы, но применить дисциплинарное взыскание уже не удастся, так как абз.4 ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ императивно устанавливает, что

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Ирина, здравствуйте.

В данном рассматриваемом случае, исходя из условий Вашего вопроса к работнику нельзя применить теперь дисциплинарное взыскание. Срок истёк. Работник может оспорить его в суде или через трудовую инспекцию.

---------------

Источник: Статья 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

2) Ответить нужно в письменной форме только в случае письменного заявления.

С уважением.

Здравствуйте Ирина!

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Если действительно случайно выявили, то по истечению 8 месяцев уже не возможно привлечь сотрудника к дисциплинарным взысканиям.

Если регламентом не предусмотрено ответ обязательный, то ответ и не обязательный.

Но на том основании, что родственники умершего получат сейчас отказ, то они могут обратиться в суд к организации.

Всего Вам наилучшего!

Здраствуйте!

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.