Обязан ли педагог психолог сидеть полные 36 с на работе если 18 ч необязательного присутствия? Спасибо.

199₽ VIP

Здравствуйте, Саида! Вопрос обязанностей педагога-психолога регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией. И если есть 18 часов необязательного присутствия в ней, то сидеть полные 36 часов он не обязан. Так что нужно смотреть трудовой договор и должностную инструкцию.

Все зависит от Вашего договора с работодателем.

Если по нему график работы например указан с 8 до 17, то обязаны находиться на работе до конца рабочего времени.

Уход с работы возможен с согласия работодателя только, желательно в письменной форме.

Вы не сидите на работе, а находитесь на рабочем месте согласно рабочего графика.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

- см. ст. 57, 100, 190 ТК РФ.

Это зависит от условий режима рабочего времени, который определяется локальным нормативным актом (ст.8 ТК РФ). Если в локальном акте обязательно присутствие на работе, значит нужно находиться на работе все 36 часов.

Здравствуйте, Саида!

Федеральное законодательство это прямо не регулирует.

Надо смотреть локальные правовые акты - трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, Ст.8,57 ТК РФ. Если предусмотрено данными актами это то нужно работать полные 36 ч. ,если действительно 18 ч необязательного присутствия указано, то сидеть полные 36 ч на работе не требуется. Как то так...

Саида, здравствуйте.

Однозначно сейчас ответить на вопрос может или не может сидеть все 36 часов на рабочем месте, нельзя, не изучив ЛНА

В данной ситуации нужно изучать локальный нормативный акт, согласно которого может быть предусмотрено, что необходимо присутствие на рабочем месте.

Источник: Статья 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

С уважением.