Уволена за свадебный отпуск во время беременности - как написать заявление в трудовую инспекцию и защитить свои права

50₽ VIP

Какое заявление!!!!

Вас увольняют незаконно!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте. Закон в данной ситуации на Вашей стороне. Если уволят, можете обжаловать увольнение в судебном порядке. При необходимости обращайтесь.

Здравствуйте.

Дополнительно можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Олеся!

Думаю, что начальник таким образом пытается вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя незаконно (даже за прогул). Поговорите с работодателем, предоставьте справку о состоянии беременности. Предупредите, что если он подпишет приказ о Вашем увольнении, Вы обратитесь в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру и будете требовать восстановления на работе. Судебная практика на Вашей стороне.

Удачи!

Олеся, в данной ситуации. ответ не может быть дан однозначно. Лично я считаю что закон как раз таки не на Вашей стороне и у работодателя такое право есть, даже при Вашей беременности. прогуливать никто не имеет права. Заявление писать бесполезно. если не уволят. то Ваше счастье.

.на работе знали что я беременна 8 недель

Что значит знали, Вы принесли им справку? Из вопроса усматривается, что заявление на отпуск, написать забыли (просто сказали), а о беременности знали (видимо также с Ваших слов). так что по законности. либо не законности увольнения, в отношении Вас. большой вопрос.

Соглашусь с трезвым взглядом на ситуацию Лигостаеовой

.Вы уверены. что вас -за прогул уволили? Не по другой статье ТК РФ?Тем более у ИП- возможно все ! Приказ видели? Копию получили?

Вы о своей ВОСЬМИНЕДЕЛЬНОЙ беременности когда, извините. как женщина узнали? Вчера.? И сразу же заявили радостно об этом работодателю?

Срок вам на суд один месяц со дня получения приказа. Все жалобы вам этот срок не продлят и еще неоднозначно . что трудовая инспекция вам поможет

Здравствуйте!

Вы должны были письменно уведомить работодателья.Шансов мало.