Зачтотся ли стаж труда работы если уволен по статье, за прогул в трудовой книжке?
Зачтотся ли стаж труда работы если уволен по статье, за прогул в трудовой книжке?
Добрый день! Период работы в организации, из которой вас уволили, зачтется в ваш общий трудовой стаж. Однако для того, чтобы стаж считался непрерывным, между днём увольнения и днём устройства на новое место работы, не должно быть перерыва.
Спросить
Екатерина, здравствуйте!
Для исправления записи в трудовой книжке есть два варианта
1. Доказать в суде незаконность увольнения
2. Завести новую трудовую книжку. Но в условиях функционирования электронных трудовых книжек он практически не реализуем.
Спросить
У меня три трудовой книжки, так как водной трудовой книжки я уволен по статье. То есть работадатель сделал так что в трудовой книжке нарушениями наляпал 2 статьи. Меня даже не поставили в службу занятости. Тогда я завел еще одну трудовую книжку. И так сейчас у меня стаж работы учителем 26 лет. Статьи об увольнении будет препятствовать в оформление выслуге лет.
Михаил, такая запись не является официальным основанием для отказа в приёме на работу. Тут как повезёт. Обычно с такими записями брать на работу не любят, но откажут Вам по другим основаниям, если не захотят брать.
СпроситьДадут ли мне кредит если есть запись в трудовой книги с предыдущий работы что я уволен по статье (стать 81 пунк 6, прогул) за прогулы! Но сейчас я уже более года работаю на новой работе с этой же трудовой книжкой и на новую работу меня взяли без проблем? Вот я и думаю предеться нести копию трудовой книги всей а там будет запись такая! Подскажите пожалуста!
Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.
Летний работник с 43-летним стажем и медалями был уволен за прогулы и лишился статуса ветерана труда
Мне 80 лет. Трудовой стаж 43 года, имею 2 медали Победитель социалистического соревнования, но последняя запись в трудовой книжке - уволен за прогулы. Перед не выходом на работу просил руководство перевести на легкий труд (мед. справка имеется). Вовремя запись в трудовой книжке не оспорил. На момент такой записи (1992 год) имел стаж более 30 лет и медали. В получении Ветерана труда отказали по причине последней записи в трудовой книжке. Правы ли работники гос. службы?
Это правомерно, к сожалению. Поскольку Вас уволили за прогулы,а Вы в свое время не оспорили увольнение.
См. Закон Ставропольского края от 11 февраля 2014 года №8-кз
"О ветеранах труда Ставропольского края"
2. Звание "Ветеран труда Ставропольского края" не может быть присвоено гражданам, имеющим неснятую или непогашенную судимость, а также гражданам, уволенным за виновные действия, в том числе дающие основания для утраты доверия.
Спросить
Оспаривайте запись сейчас. Срок для обращения в суд (1 мес. по ст. 392 ТК РФ) Вы конечно пропустили, но для обращения в инспекцию труда закон никаких сроков не устанавливает. Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, которая также уполномочена принимать решение по подобным жалобам работников.
СпроситьВам положено звание Ветеран Труда.
См. Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» (Подробнее ➤.
Не путайте с краевым ветераном труда - Вы федеральный ветеран труда согласно ФЗ "О ветеранах".
Спросить
Не правы.работники.
В Законе РФ" О ветеранах" причины увольнения значения НЕ ИМЕЮТ!!!
Рекомендую жаловаться в прокуратуру. которая защищает интересы социально незащищенных граждан преклонного возраста.
СпроситьНа пенсии два года, но продолжаю работать. Стаж почти 40 лет, мне отказали в звании Ветерана труда, ссылаясь на запись в трудовой книжке статьи за прогул - в 1974 году я проработала два месяца и бросила работу, на тот момент по этому прогулу была объяснительная записка. Но трудовая книжка началась с этой статьи. С тех пор я работаю (больничного листа даже не было) почти сорок лет, неужели за два месяца я потеряла сорок лет своего труда и не заслужила звания Ветерана труда? Даже бывших педагогов-педофилов верули к работе с детьми... Прошу, помогите! Татьяна Ставропольский край.
Даже бывших педагогов-педофилов верули к работе с детьми...
- Это откуда у Вас такая информация?
Спросить
Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?
У вас могут не принять данное исковое заявление, так как не меняется предмет спора. Если вы заявляли в суде о том, что не могли устроится на работу из-за записи, а суд это не принял во внимание, подавайте аппеляцию.
СпроситьСотрудник уволен необоснованно, суд решил изменить запись в трудовой книжке со статьи на собственное желание (дату увольнения указал истец), то есть от восстановления истец отказался. Трудовая книжка была направлена экспресс-почтой в адрес уволенного без его заявления в день увольнения по статье. Спустя год (пока шли суды) работник заявил, что не получал трудовую книжку, в связи с чем предъявил исковое заявление на оплату вынужденного прогула с даты увольнения (признной судом). В подтверждение своих требований предоставил письма работодателей, отказывающих в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Могут ли работодатели отказать в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? Не пропущен ли срок предъявления требований?
К таким требованиям должны применяться общие сроки исковой давности ( 3 года). Требования законодательства вы нарушили, поскольку высылать трудовую почтой можно только при просьбе самого работника об этом. Если отправили экспресс-почтой, её либо должны были вручить и у вас должны быть доказательства; либо невручить и тогда почтовое отправление возвращается вам. Где-же книжка?
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в ринятии на работу, но, при соискании работником определенной специальности или должности он не может подтвердить свой стаж и опыт, а это уже может являться основание для отказа со стороны работодателя, поскольку локальными норамтивными актами можгут быть установлены требования к образованию и опыту работы.
Касательно срока предъявления претензий, не совсем понятно, когда работник узнал о том, что трудовая книжка не находится у работодателя, а выслана почтовым отправлением. Само почтовое отправление трудовой книжки без письменного распоряжения работника является незаконным. Она должна была храниться у работодателя.
Спросить
