Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можем ли мы взять сотрудника на работу по этой типовой форме договора или необходимо изменить условия контракта?

11.09.2000, 17:24
• г. Москва

Мы хотим взять на работу сотрудника по трудовому договору (контракту) на работу сроком на 3 месяца (по трудовому соглашению сотрудник не согласен работать). В нашей организации типовая форма трудового контракта предусматривает условия об отпуске. Можем ли мы взять сотрудника на работу по этой типовой форме договора или необходимо изменить условия контракта?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете сохранить типовую форму заключаемого Вами с сотрудниками трудового договора, поскольку в соответствии со ст. 71 КЗОТ РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на предприятии( кроме отпуска по беременности и родам, усыновлении; мужчинам при рождении в семье ребенка; работникам моложе 18 лет, военнослужащих, уволенных в запас).

В соответствии со ст. 18 КЗОТ Вы можете заключить срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы, или с учетом интересов сотрудника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом.Однако , будьте осторожны,по истечении срока действия срочного трудового договора ( в Вашем случае через 3 месяца), Вам нужно либо расторгнуть его либо перезаключить на новый срок (например, еще на 3 месяца), поскольку, если трудовые отношения будут фактически продолжаться после истечения срока трудового контракта, то в соответствии со ст. 18 КЗОТ, фактическое допущение к работе будет считаться заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. И потом Вам придется отстаивать свои интересы в суде, а суд, как известно, всегда стоит на стороне незаконно уволенных работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги