Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет влияние на стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска - ссылка на соответствующий документ

22.10.2004, 13:56
• г. Санкт-Петербург

Включается ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ссылка на какой документ.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина!

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый

отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Основание:ст. 121 ТК

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Аня
23.03.2013, 11:35

Как получить отпуск после декретного отпуска в полиции?

Я сотрудница полиции нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 апреля написала рапорт о выходе на работу и с 1.04.2013 написала рапорт на часть очередного отпуска за 2013 год в размере 14 дней. Имею ли я права взять часть отпуска сразу после выхода с декретного отпуска? На работе говорят нет и ссылаются на Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней)
Читать ответы (3)
Геннадий Петрович
20.02.2018, 08:38

Расчет компенсации при увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте. Такой вопрос. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, фактически выходила на работу по мере необходимости. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В той же статье говорится, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Так получилось, что девушка подала заявление на увольнение. Как делать ей расчет при увольнении? Учитывать фактически отработанные дни в декрете, как дни, по которым она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Владимир
08.07.2007, 16:31

Помогите, кадровики запутали совсем.

Статья 121 ТК РФ разъясняет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста. А Статья 260 ТК РФ говорит, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В отделе кадров рассчитывают ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине, которая берёт его перед отпуском по беременности и родам, согласно Статьи 121, т.е. предпологаемый срок отпуска по уходу за ребёнком в стаж дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включают (это четыре месяца 2007 года). Помогите, кадровики запутали совсем. Эти две статьи ошибка ТК РФ?
Читать ответы (1)
Софья
19.02.2008, 18:52

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 3 месяца временной нетрудоспособности?

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 3 месяца временной нетрудоспособности?
Читать ответы (1)
Гость_2359247
28.10.2015, 01:39

Формирование права на оплачиваемый отпуск - компенсация при увольнении

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы. Работник отработал 13 дней. Положена компенсация при увольнении?
Читать ответы (5)
Светлана
02.09.2013, 19:49

Уточнение по продолжительности отпуска - 28 календарных дней или 14?

Несмотря на то, что в статье 121 ТК установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, женщине перед новым отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя работодатель ОБЯЗАН на основании статьи 260 ТК по ее желанию предоставить оплачиваемый отпуск не зависмо от стажа ее работы. Скажите пожалуйста отпуск на 28 календарных дней или 14? Светлана,
Читать ответы (1)
Анастасия
27.04.2016, 21:38

Как рассчитываются отпуска без сохранения заработной платы с учетом стажа работы

В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Соответственно, количество дней, превышающее 14 календарных дней, в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается. Подскажите пожалуйста, что это означает? Например, будет 3 дня в год отпуска без сохранения з/п, их вычтут из ежегодного основного отпуска, или просто их не оплатят и всё?
Читать ответы (1)
Ирина
26.08.2010, 19:53

Вот за этот период оплачиваемые дни отпуска добавляются?

Разъясните пожалуйста: я находилась в отпуске по беременности и родам с 16 февраля по 5 июля. Я читала, что декретный отпуск включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск (121 ст ТК РФ). Вот за этот период оплачиваемые дни отпуска добавляются? (в месяц 3 дня,36/12=3).В бухгалтерии сказали что нет, при расчете отпускных периоды б/л не учитываются. Они правы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
13.02.2017, 13:09

Вопрос - Включается ли время приостановки работы по причине невыплаты зарплаты в отпускной стаж?

Отпускной стаж в случае приостановления работы по причине невыплаты зарплаты. Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время приостановки работником работы по статье 142 ТК (другими словами начисляется ли отпуск за время простоя)
Читать ответы (2)