Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник нарушал общественный порядок на работе, а работодатель не ответил на представление об устранении нарушений - будет ли наложен штраф?

15.03.2022, 07:25
• г. Москва

Работник на работе нарушал общественный порядок. На него был составлен протокол об АП. В отношении работодателя было вынесено представление об устранении причин и условий (отсутствие разъяснительной работы о недопустимости совершения АП на работе) . Работодатель не ответил в срок на представление. Будет ли 19.6 КОАП?

Читать ответы (4)
Представление об устранении причин и условий Представление об устранении Ответ на представление Общественный порядок Причины отсутствия
Ответы на вопрос (4):

Грозит следующее.

Статьей 17.7 КоАП РФ «Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении».

Спросить

МВД представление вынесло, а не прокуратура. Нет 17.7. Вопрос именно про 19.6

Спросить

Ст. 17.7 КоАП РФ «Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении».

Вам текст выделенный жирным что-то говорит.

Спросить

Алексей, ответ на вопрос о том, что будет фактически, привлекут ли работодателя к ответственности в реальности, на мой взгляд, может носить только предположительный характер. Откуда мы можем знать, займется ли кто-то вынесением соответствующего постановления или нет...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
12.02.2012, 17:02

Где обжаловать Постановление о отстранении работника от должности в уголовном деле?

В рамках уголовного дела прокуратура вынесла Представление об устранении причин и условий способствовавших совершению преступления и закрыв уголовное дело направила Представление работодателю. Работодатель на основании Представления наложил дисциплинарное взыскание на работника и направил приказ в прокуратуру. Прокуратура вынесла Постановление об отстранении работника от должности. В каком суде (по месту нахождения работодателя, место нахождения прокуратуры, места жительства работника) обжалуется данное Постановление?
Читать ответы (1)
Светлана
29.05.2017, 14:14

Отсутствие ответа на представление об устранении нарушений - кто составляет протоколы по статье 19.6 КОАП РФ?

Как быть, заранее огромное спасибо. Нами, административной комиссией вынесено в отделение мвд представление об устранении причин и условий, способствовавший совершению административного правонарушения, однако ответ не был предоставлен в установленный законом срок, а именно в месячный срок. Мы вправе составить протокол по ст. 19.6 КОАП РФ, скажите кто составляет протоколы по данной статье?
Читать ответы (1)
Дмитрий
04.04.2016, 14:32

Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда

Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
Читать ответы (1)
Светлана
07.12.2015, 12:54

Работник пропустил рабочий день после прошлого выходного - правомерно ли уволить его?

В выходной день произошла авария на водонасосной станции, для устранения которой были привлечены слесаря. На следующий рабочий день один из слесарей не вышел на работу. Причина была неизвестна. Составлен акт об отсутствии работника на работе без уважительной причины более четырех часов. Позднее свое отсутствие работник мотивировал свое отсутствие работой в выходной день. От пояснений в письменной форме отказался. Имеем ли мы право уволить работника за грубое нарушение трудового распорядка.
Читать ответы (5)
Максим
15.05.2014, 16:00

Профсоюз требует устранить нарушения трудового законодательства в части применения положения о премировании.

Профсоюз обратился к работодателю с представлением об устранении нарушений трудового законодательства, в частности применением положения о премировании, которое позволяет работодателю применять штрафные санкции за опоздание работника на работу. Каким образом должен отреагировать работодатель на представление профсоюза?
Читать ответы (1)
Светлана
29.05.2017, 13:29

Кто должен составить протокол по ст.КОАП РФ при отсутствии ответа полиции на представление по устранению причин

Если от полиции не было получено ответа на представление по устранению причин и условий, способствовавших административных правонарушений в законные сроки, а именно в месячный срок. Кто должен составить в отношении их протокол по ст. 19.6 КОАП РФ?
Читать ответы (2)
Яна
09.10.2015, 06:04

Может ли работник не сообщать работодателю о больничном и обязан ли работодатель выяснить причину отсутствия сотрудника?

Если работник ушёл на больничный, он обязан или не обязан сообщить об этом работодателю? Или работодатель обязан сам выяснить причину отсутствия работника на работе?
Читать ответы (3)
Анна
25.10.2016, 10:34

Ответственность работодателя при уходе сотрудника с работы по причине плохого самочувствия и разница в последствиях

Если сотрудник ушел с работы по причине плохого самочувствия не предупредив работодателя и умер в это время, что за это будет работодателю? И что будет если работодатель предупрежден и работник отпущен с работы.
Читать ответы (4)
Максим
01.06.2020, 05:12

Устроился на работу с фальшивым дипломом - что грозит работнику и работодателю?

При устройстве на работу был представлен фальшивый диплом. Когда это выяснилось, в отношении работника было оформлено исковое заявление в правохранительные органы. У работодателя есть копия диплома, но работник уверяет, что никакого диплома при устройстве не предъявлял. Что в данном случае грозит работнику и работодателю?
Читать ответы (2)
Андрей
26.01.2022, 15:19

Районный суд признал отстранение работника от работы незаконным, но работодатель не выполняет решение - вопрос об исполнении

Районным судом было вынесено решение о признании незаконным приказа работодателя об отстранении работника от работы. Ответчик (работодатель) получил резолютивную часть решения в день судебного заседания. Прошло 4 дня, но с его стороны так и нет приказа о допуске работника к работе. В какой срок Ответчик (работодатель) должен исполнить решение суда в части отмены приказа об отстранении и допуска работника до работы. Мотивированное решение суда он должен был получить сегодня.
Читать ответы (4)