Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель игнорирует заявление о предоставлении времени на диспансеризацию - мои права нарушены?

15.03.2022, 09:19
• г. Тикси

В течении 12 дней работодатель не отвечал на моё заявление на предоставление 2-х дней для прохождения диспансеризации. Правомерны такие действия?

Читать ответы (3)
Прохождение диспансеризации Заявление на предоставление
Ответы на вопрос (3):

Работодатель вправе не отвечать на обращение, так как это не предусмотрено ТК РФ.

Спросить

Не оговаривается в законе. По контексту - просто согласовывается сторонами трудового договора, и если нет крайней необходимости - предоставляется в даты, указанные в заявлении.

Спросить

Работодатель обязан предпенсионерам предоставить два дня для прохождения диспансеризации.

Работник пишет заявление. В какой срок должен быть дан ответ?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Мария Владимировна
24.01.2020, 10:38

Пенсионер проходит диспансеризацию - обязанности и права работодателя и работника

Являюсь работающим пенсионером. 28 ноября 2019 года написала заявление на предоставление дней для прохождения диспансеризации 5 и 6 декабря. Приказ на предоставление дней от 28 ноября, в приказе работодатель обязывал предоставить справку. Так же 28 ноября издано положение о прохождении диспансеризации, заверенное работодателем. Обязана ли я предоставлять справку о прохождении диспансеризации?
Читать ответы (8)
Галина
25.02.2020, 15:00

Как предоставить работнику 2 дня на диспансеризацию - перечень документов и необходимость справки.

Какие документы необходимо предоставить работнику работодателю для издания приказа о предоставлении 2 дней на прохождение диспансеризации? Необходима ли справка из медучреждения о прохождении диспансеризации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
26.11.2021, 10:12

Работодатель обязан оплачивать дни при углубленной диспансеризации после COVID-19 - изменения с 1 июля

При прохождении диспансеризации работодатель работнику предоставляет и оплачивает дни согласно ст. 185.1 ТК РФ по среднему заработку. Согласно приказу Минздрава России от 01.07.2021 698 н с 1 июля 2021 г. возможна углубленная диспансеризация для переболевших COVID-19. При прохождении углубленной диспансеризации работодатель обязан предоставить оплачиваемый день (дни) кроме тех дней, которые положены при простой диспансеризации?
Читать ответы (1)
Сергей
14.11.2019, 15:36

Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый день для диспансеризации работника?

Работник работает с июня месяца, на диспансеризацию не направлялся. Обязан ли работодатель предоставить день (оплачиваемый) для самостоятельного прохождения диспансеризации?
Читать ответы (1)
Ирина Красильникова
28.09.2013, 14:12

Составление заявления на предоставление беременным оплачиваемых дней по среднему дневному за прохождение диспансеризации

Как правильно составить заявление для предоставления беременным согласно ст. 254 ТК РФ оплачиваемых дней по среднему дней для прохождения диспансеризации.
Читать ответы (1)
ЛЕОНИД
17.03.2017, 13:44

Отказ работодателя в предоставлении дней без оплаты для курсов повышения квалификации - правомерно или нет?

Предоставление дней без оплаты. Здравствуйте! Я поступил на курсы повышения квалификации в вуз имеющий гос. аккредитацию. Я написал заявление на предоставление 10 дней без оплаты, чтобы пройти данное обучение, предоставил приглашение из учебного заведения. Но работодатель отказывает мне в предоставлении данных дней. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Ольга
19.10.2010, 10:29

Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ.

Было написано заявление о приеме на работу. В какой срок работодатель должен предоставить ответ на это заявление. Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ. Правомерны действия работодателя? На мой взгляд работодатель должен ответить в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления.
Читать ответы (1)
Александр Александрович
12.10.2017, 20:08

Правомерны ли действия работодателя по отношению к предоставлению аспирантского выходного?

Здравствуйте! Подал заявление работодателю о предоставлении еженедельного аспирантского выходного, приложив копию справки об обучении в аспирантуре. Работодатель ответил письменно, что рассмотрит мое заявление в течение 30 дней, сославшись на фз о рассмотрении обращений граждан, а до того я не имею права пользоваться этим выходным, т.е. грозят прогулом. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда
11.08.2019, 22:08

Имею ли я право на предоставление трех дней для диспансеризации с сохранением заработка в соответствии с новыми

В соответствии с изменением в законодательстве я имею право взять 2 дня для диспансеризации (я являюсь пенсионером). В коллективном договоре есть пункт о предоставлении 1 дня для диспансеризации. Имею ли я право, на основании новой поправки в Трудовой кодекс, введенной Законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ. и пунктом к коллективном договоре, написать заявление на предоставление мне 3 дней для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Читать ответы (2)
Александр Иванович
03.12.2020, 16:15

Имеет ли право работодатель требовать от предпенсионера предоставление справки о прохождении диспансеризации?

Имеет ли право работодатель требовать от предпенсионера предоставление справки о прохождении диспансеризации?
Читать ответы (1)