Важное изменение для работодателей - необходимо указывать код вида дохода в платежках с 01.06.2020. Возможен риск удержания всей зарплаты по исполнительному производству, если код не указан?

С 01.06.2020 вступили в силу изменения в ст 70 фз 229. Где говориться, что работодатель обязан указывать коды вида доходов. Например 1-если это просто заработная плата. И если код не указан, но указано, что заработная плата за такой то период, банк имеет право удержать деньги по исполнительному листу в полном размере?

У меня есть исполнительные производства по неуплате за ЖКХ. И теперь банк снимает всю зарплату, а я мать одиночка. Что делать? Слышала надо в платёжке указывать код вида дохода. Как быть?

Компания Фаберлик заключен договор на выплату вознаграждения (это как з.п на постоянной основе) отказала указывать код дохода, так как у них выплата идет автоматически одной операцией и бухгалтеры не хотят для меня сидеть и создать отдельный документ. НО с поправками в Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", согласно которым с 1 июня 2020 года работодатели при перечислении заработной платы и иных выплат работнику будут обязаны указывать в расчетных документах коды видов дохода (указание Банка России от 14 октября 2019 г. № 5286-У (зарегистрировано в Минюсте РФ 14 января 2020 г.)). Напомним: поправками расширен перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Одновременно закреплена обязанность банков при исполнении требований о взыскании денежных средств или об их аресте соблюдать эти требования Закона об исполнительном производстве на основании сведений, указанных в расчетных документах лицами, выплачивающими должнику зарплату и (или) иные доходы. Соответственно, лица, перечисляющие зарплату или иные доходы, будут обязаны указывать в платежках код вида дохода, утвержденный ЦБ РФ.Как быть?

Повторно при перечислении зарплаты у меня работодатель удерживает 50% дохода. В Ведомости и платежных поручениях на перечисление заработной платы, которая пересылается в банк указывается удержания работодателем сумма и код. Начиная с Июня 2021 г. после перечисления оставшихся 50% зарплаты работодателем в банк на зарплатную карту, банк списывает повторно 50% от остатков заработной платы. Неоднократные обращения в банк на горячую линию мне сообщали, что банк сделал все правильно и в официальном ответе от банка, банк сообщает о том что нужно указывать то сколько взыскана сумма по исполнительному производству при перечислении зарплаты, что и делает работодатель но Сбербанк это игнорирует. Платежные поручения передаваемые бухгалтерией в банк находятся у меня на руках, так как это является неопровержимым доказательством что банк неоднократно нарушал и продолжает нарушать законодательство РФ и не желает разбираться и решать данную ситуацию, только отписки что действуют согласно закона.

Сколько банк имеет право удержать с зарплаты, если зарплатная карта является картой того банка где я задолжник. Могут ли списать всю зарплату и не посмотреть на закон?

Работаем на ювелирном производстве. Работу делаем и сдаем в сроки. Но, по поводу зарплаты, то, нам её постоянно задерживают, мотивируя это "кассовым разрывом 40 дней". Т есть, якобы, работодатель ювелирного производства имеет право задерживать зарплату на 40 дней. Ни в трудовом, ни в коллективном договоре это не указано. По закону вроде бы за задержку зарплаты, сейчас штрафуют. Имеют ли право работодатели ювелирных производств на такие "кассовые разрывы"?. Заранее, спасибо.

У меня такой вопрос!? официальная зарплата 14500 руб. С этой зарплаты с ноября 2020 года приставы удерживают 50% по исполнительному производству, имеют ли право это делать? Если прожиточный минимум больше моей зарплаты? Спасибо.

Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.