Написал в прокуратуру о не выплате расчёта при увольнении, тишина. Что предпринимать дальше.

Выплатить должны в последний рабочий день. Пишите в инспекцию труда в свободной форме.

Здравствуйте!

только судебные приставы должны исполнять данное решение суда .

Пишите в суд жалобу на бездействие судебных приставов

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

выплаты всех сумм при увольнении производится в последний рабочий день.

Всего хорошего.

Добрый вам день

Уважаемая Елена, в данном случае, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру по сложившейся ситуации.

Непонятно Вы уволены или нет. Расчет выплачивается в последний рабочий день. Заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе подать не менее, чем за две недели до увольнения. До истечения двухнедельного срока трудовой договор может быть расторгнут с согласия работодателя. Ст.80 ТК РФ.

Похоже, что работодатель не желает Вас увольнять, однако двухнедельный срок начал течь с 27 сентября, последний рабочий день 10 октября (день выплаты расчета).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Здравствуйте, Елена! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

это его право, предусмотренное ТК РФ и Конституцией РФ. вы не сможете доказать что он преднамеренно дал о вас ложную информацию.

Здравствуйте изначально вы должны направить претензию работодателю с требованием выплатить Вам расчет. А длее уже выходить на прокуратуру. Не нужно сбрасывать со счетов работодателя. Первая инстанция для решения вопроса это он, а уже потом прокуратура, Трудовая инспекция и суд.

Исковое заявление подается только в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. В прокуратуру пишется заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ, чтобы наказали работодателя. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.

Пишите в генеральную прокуратуру и приложите копию первого ответа, там есть дата.

Здравствуйте, напишите жалобу в Генеральную прокуратуру РФ, я думаю они сразу все найдут, жалобу можно подать в электроном виде, через гос. услуги, либо через сайт Ген. прокуратуры.

Добрый Вам вечер.

Уважаемый Роман, в данном случае заявление, а вернее жалоба пишется в свободной форме. Либо обратитесь к любому юристу в личные сообщения.

Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "заявление", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись. Сошлитесь на следующие нормы. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Пишите в свободной форме. Обращение рассмотрят, ответ дадут письменно на указанный Вами адрес в течение 30 дней. Ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".

В течение года со дня увольнения (со дня когда стало известно о нарушенном праве) Вы вправе подать иск к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Ст.140,392 ТК РФ.

Добрый вечер. Как такого образца не существует. Заявление пишется в произвольной орме.

Вы должны указать даты приема и увольнения, что в день увольнения, в нарушение ст. 84.1. Трудового кодекса расчет не был произведен (В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой).

что касается переработки, если работодатель ее не оспаривает - так же согласиться на указанную статью, если будет оспаривать - к жалобе нужно приложить документы - подтверждающие переработку, приложить расчетные листки, из которых видно, что переработка не оплачена, работодателем учет продолжительности сверхурочной работе не велся - в нарушение ст. 99, 152 Трудового кодекса.

Если вы привлекались к сверхурочной работе за пределами установленной ст. 99 предельной продолжительности в год - 120 часов, укажите на это нарушение работодателем.

Если на вашем рабочем месте не была проведена специальная оценка условий труда - укажите и этот момент.

После составления жалобы имеет смысл с текстом жалобы сначала обратиться к работодателю. Есть вероятность, что, во избежание проверки инспекции по труду, которая будет инициирована по вашему обращению, работодатель ее удовлетворит в добровольном порядке.

Образец есть в отделении прокуратуры.

Татьяна, Вам нужно "насолить" работодателю проверкой и штрафами или взыскать заработную плату?

Если второе - обращайтесь в суд.

Прокуратура Вашими вопросами заниматься не будет, передаст заявление в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проверит и максимум, что сделает - оштрафует работодателя в пользу государства, Вам с этого не перепадет ни копейки, только моральное удовлетворение. А вот срок на обращение в суд за переписками с прокуратурой и трудовой инспекцией Вы рискуете пропустить, ибо срок этот очень невелик (3 месяца со дня увольнения), при этом ожидания ответов от работодателя, прокуратуры и трудовой инспекции судьи не считают уважительными причинами пропуска срока. А пропуск срока по неуважительным причинам означает отказ в иске по формальным основаниям. Так что Вам - в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Расчет исковых требований проводите самостоятельно и прикладываете к иску в числе прочих необходимых документов. Удачи.

Напишите жалобу в областную прокуратуру на действия инспектора и бездействие городской или районной прокуратуры. При подаче жалобы поставьте отметку о получении на ее копии.