Что будет с сотрудниками детского сада, когда закроют один из корпусов, и какие льготы есть у предпенсионера?

199₽ VIP

Если планируется сокращение, то персонал обязаны уведомить за 2 мес., сократить работодатель может любого, сиапус прелпенсионера не даёт исключений.

Вам при этом должны предложить др работу, если есть и далее через 2 мес уволить по сокращению со всеми выплатами, которые положены по закону.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Сокращение не от корпусов зависит-

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Работодатель может сократить сотрудника предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре. В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует.

Здравствуйте, Наталья! Согласно статье 144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам является уголовным преступлением. Однако если будут проводить это как сокращение штата с соблюдением всех норм (ст.178-180 Трудового кодекса РФ), то в этом случае незаконным увольнение предпенсионера не посчитают. Ведь увольнение будет на общих основаниях как в отношении лиц, достигших определенного возраста, так и не достигших. Сокращение штата может коснуться не только тех, чьи корпуса закрывают. Это ведь касается конкретных штатных единиц. Касательно преимущества при оставлении на работе, то согласно статье 179 Трудового кодекса РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.