Каким образом можно перевести работника работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, чтобы потом судебные инстанции не смогли признать наши действия незаконными. Спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Чтобы перевести сотрудника с одного вида договора на другой его (сотрудника) нужно сначала уволить по какой-либо статье КЗоТ РФ (собственное желание, прогул, сокращение штатов, несоответствие занимаемой должности, появление на работе в нетрезвом состоянии, неисполнение работником его должностных обязанностей и т.д.). А потом уже принять на работу по другому виду договора. Сроки трудового договора бывают нескольких видов:
1. договор, заключенный на неопределенный срок.
2. договор, заключенный на определенный срок.
3. договор, заключенный на время выполнения определенной работы.
В Вашем случае мирным путем наверное дело не решить, поэтому ищите слабые стороны сотрудника.
Спросить
