Директор требует увольнения сотрудника, но тот отказывается обучать замену - что делать?

Инструктор обучить квалифицированно не может только кричит, при этом деньги за обучение взяла, а обучать отказывается.

Увольняющегося сотрудника обязали обучить меня всему и передать обязанности. Но на деле, сотрудник, никакого обучения не проводит, отмалчивается и отмахивается, опыт не передает. Повторные поручения от директора по моему обучению - откровенно игнорирует.

Что делать в этой ситуации?

Обязан ли работодатель после трудоустройства обучить рядового инженерно-технического сотрудника работе с незнакомым ему технологическим оборудованием? Где этот порядок прописан?

Примечание. В трудовом договоре не сказано, что новый сотрудник должен обладать этими знаниями.

Спасибо.

Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Необходимо организовать Охрану Труда на предприятии численностью менее 50 человек. (около 20). Сколько человек нужно обучать? Кого именно? Только руководителей или можно обучить менеджера/офис-менеджера вместо заместителя директора, например? Нужно ли иметь Инженера по охране труда (или обучать кого-то на него), если численность маленькая?

В кратце: зам. директора частенько докладывает директору искажённую информацию о сотруднике, потом следует вызов на ковёр сотрудника, так длится некоторое время, потом сотрудник загадочным образом увольняется. И это не единственный случай. Всего один человек в компании (зам. директора) постоянно суёт свой нос везде и всюду и всё доносит директору, искажая информацию. Всё усложняется ещё и тем, что зам. директора - человек настроения. Но самому директору этот доносчик нравится. Как положить конец мобингу? Как бороться с подобным доносчиком?

На стоянке предприятия сотрудник данной компании повредил автомобиль бывшего сотрудника данной компании. Все это зафиксировано камерой видеонаблюдения. Сотрудник охраны сказал бывшему сотруднику о том, что зафиксировано на видеозаписи. Можно ли привлечь сотрудника охраны за разглашение интелектуальной собственности компании (т.е. содержания видеозаписи)?

Я беременна, в данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а затем сразу в декрет, но меня вызвали из отпуска, мотивируя тем, что нет замены. Через неделю замену нашли, но ее еще надо обучить, специфика работы такова, что мне придется весь декрет работать (обучать человека). Должно ли мне это оплачиваться и как? Спасибо.

Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.