Работодатель направил документ, нарушающий ТК РФ. Как правильно отреагировать на запрос в письменном виде?
199₽ VIP
Работодатель направил мне документ, который противоречит тк рф, в файлах. Просит сообщить мне о моем решении в письменном виде в течение 3-х дней. Как мне поступать? Что писать и в какой форме?
Здравствуйте! Можете направить в письменной форме ответ работодателю, что предупреждение должно быть направлено за 2 месяца согласно статье 74 Трудового кодекса РФ. И потребуйте направить новое уведомление, которое бы соответствовало закону. Направить можете ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо вручить в канцелярию под отметку о принятии. Если не поставят отметку, то можно и почтой.
Спросить
Здравствуйте! Если такой порядок во внутренних локальных актах не установлен, ничего не отвечайте и не пишите. У вас по закону 2 месяца на раздумья. Берите эти уведомления прикрепляйте к жалобе и отправляйте в Трудовую инспекцию. (ст. 74 ТК РФ). Жалобу пишите в свободной форме.
Спросить
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Работодателю писчать что-либо бесполено. Ваша писанина его не интересует. Вам просто скажут, чтобы вы либо увольнялись, либо работали в новых условиях. В стране безработица и на ваше место всегда найдутся желающие. На этом и закончится ваша "война" с работодателем. Нужно понимать, в какой стране вы живете. Если вам дорого ваше рабочее место, то нужно за него держаться. Вот такой вам будет совет.
Спросить
Вы не обязаны давать свой ответ в течении 3 х дней, Вас обязаны уведомить за 2 мес.
Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.
- см. ст. 72, 74 и 352 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете расписаться в получении уведомления действительной датой, когда его получили. А в ответе тоже ссылаться на ст.74 ТК РФ. В том числе, указать, что закон не предусматривает уменьшение сроков, в течение которого работник вправе принять решение об увольнении или согласиться на изменение условий трудового договора, и у Вас на это есть не менее двух месяцев.
Также укажите требование о предоставлении Вам обоснований изменения условий трудового договора, какими именно причинами вызваны такие изменения и с чем они связаны (организационные или технологические, какие именно). Можно указать также, что в случае нарушения Ваших прав будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Ваше обращение нужно вручить работодателю таким образом, чтобы у Вас осталось подтверждение его получения - это либо под роспись на Вашем экземпляре (с входящим номером и датой), либо с уведомлением и описью вложения по почте (дополнительно оформить телеграмму).
Такой ответ ни к чему по закону ни Вас, ни работодателя не обязывает. Но это будет являться одним из доказательств в случае, если придется обращаться в суд. Да и в трудовую инспекцию также не лишним будет приложить к жалобе.
Ответ можно подготовить в произвольной форме на имя работодателя, начиная его словами примерно так: такой то датой мною получено уведомление (о чем) с предложением о переходе на неполную рабочую неделю, при этом мне предложено предоставить ответ о своем согласии или несогласии в течение трех дней... далее, как я указала выше.
Еще есть вариант предложить работодателю увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой Вам компенсации (например, в размере трехмесячного заработка). Но указывать это письменно не нужно в этом ответе, а иметь в качестве запасного варианта.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Киса
Ознакомившись с прикрепленными вами документами могу вам ответить следующее:
В соответствии с ч.4 ст.74 ТК РФ
Работодатель обязан был вас уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации
Можете ответить, что согласны, в противном случае вас уволят
Вам ничего писать не нужно, при согласии, ок работодателя подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору и вы в нем распишитесь.
Если не распишитесь будет издан приказ об увольнении
При не полном режиме рабочего времени работники будут выполнять те же обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, но в течение меньшей продолжительности рабочего времени. Независимо от того, установлено неполное рабочее время по соглашению сторон или по инициативе работодателя, согласно части второй ст. 93 ТК РФ оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работСпросить
Вопрос как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора?
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Работодатель просит предоставить объяснение по выявленным нарушениям мной должностных обязонностям! Но в писменной форме не излагает эти нарушения и не предоставляет файл видеозаписи, на которых эти нарушения зафиксированны! Как правильно написать объяснительную и могу ли ее не писать, пока писменно не укажут мои нарушения?!
Принято решение о взыскании алиментов. Но в течении уже 10 дней это решение в письменном виде не дают, отвечают, что ещё не готово. Скажите, пожалуйста, в течении какого срока суд должен выдать решение в письменном виде. И в течении какого периода возможно подать на пересмотр дела. Я истец. За время судебного разбирательства я сменила место жительства и прописку. Если суд пришлёт мне письменное решение по моему новому месту жительства, то уйдёт больше недели на доставку письма. Сроки могут пройти. Как быть в такой ситуации?
Я знаю, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Вопрос - как поступить, если работодатель отказывается давать письменный отказ?
Работодатель принял решение отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения зп по письменному заявлению работника. Обязан ли работодатель уведомить работника о своём решении, в какой форме, какой нормой права предписана такая обязанность? Если уведомления об отказе нет, можно ли расценивать "молчание" работодателя как знак согласия?
02.03.2016 работодатель письменно уведомил меня о переносе моего рабочего места в другой населённый пункт. В уведомлении работодатель просил в двухнедельный срок сообщить о согласии или не согласии исполнять должностные обязанности на новом рабочем месте. В ответном письме я сообщил, что ответ получат до 02.05.2016 г. Скажите пожалуйста, мой ответ должен быть в письменном виде или устном? Нужно ли писать заявление по собственному? Какие выплаты мне положены по закону? Нужно ли на эти выплаты писать бумагу? Работаю в администрации сельского поселения с 06.06.2013 г.
Я направил работодателю заявление в формате Word-файла.
Это письменная форма?
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за отправку почты в рабочее время - было ли это законно?
Перед вынесение дисциплинарного взыскания работодатель уведомил в письменном виде о предоставлении объяснения в писменном виде в течении двух дней. Данное объяснение было предоставлено по почте ценным письмом. Почта отправлялась в рабочее время квитанции и опись на руках есть. Отсутствие на работе во время отправки почты работодатель расценил как отсутствие на рабочем месте полтора часа и в отношении чего и был сдела выговор с соблюдением процедуры. Если руководствоваться только ТК имел ли я право отправлять почтовые отправления работодателю по требованию работодателя по почте в рабочее время? Регистрировать письменное объяснение секретарь отказалась.
