Имеет ли право соц работник в организации ПНИ производить генеральную уборку?

Нет, не имеют такого права, в Ваши должностные обязонности входит присмотр за детьми, а не уборка коридоров ли или чего-то еще. Можете пожаловаться в отдел образования.

Здравствуйте. Вы должны исполнять только те обязанности которые указаны в трудовом договоре. Не имеют права заставлять делать уборку.

Доброго времени суток! Скорее всего не имеют. Ваши обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, если данная обязанность не прописана, то уборку производить Вы не должны.

Если в ваших функциональных обязанностях не предусмотрен такой пункт как генеральная уборка помещения, то вы не должны ее выполнять. Всего доброго.

Доброго времени суток, это неправомерно, если не прописано в Вашей должностной инструкции. Советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

• принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;

• предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

• непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;

• выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;

• предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;

• отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;

• непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;

• иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

1. Выяснить адрес ее территориального отдела.

2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

• наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;

• фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;

• доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;

• личная подпись и дата.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

• выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;

• привлечь его к административной ответственности;

• приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;

• отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;

• направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Руководителю Государственной инспекции труда

по

Фамилия Имя Отчество

от Фамилия Имя Отчество

прожив. Г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999

тел. ххх-ххх-0000

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО "Х-работодатель" расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20 хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".

22.06.20 хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 - 22.06.20 хх г.

Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Закон запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Соответственно если в договоре не указано эти работы, требования работодателя неправомерны.

Здравствуйте! безусловно уборкой подъезда обязана заниматься УК.

Конечно, нет.Такие штрафы не предусмотрены ТК РФ,работодатель своим внутренним распорядком может улучшить действующий кодекс, но не ухудшать его положения. Посмотрите ст.192 ТК РФ-

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Нет, для этого уборщицы есть. Пусть она и проводит.

С уважением.

Уважаемая Елена. Статья 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает в качестве основания для расторжения трудового договора окончание срока "административной" прописки. Более того, ст. 64 ТК РФ вообще запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора при отсутствии регистрации по месту жительства (прописки). По такому основанию уволить работника нельзя.

С уважением.

Вообще уборку обязана производить уборщица.

Добрый день! не разрешено

Это не запрещено Трудовым кодексом.

Здравствуйте уважаемый посетитель, что за вопрос? НЕТ ОДНОЗНАЧНО!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день

Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).

В случае если добровольное согласие от ребенка и его родителей (законных представителей) не получено, а ребенок, тем не менее, привлекается к труду, это является принудительным трудом, который, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещен.

Таким образом, если ребенок и его законные представители не давали согласия на использование труда ребенка, его нельзя привлекать к труду, в том числе дежурить по школе, классу, или принимать участие в летней трудовой практике и др.

Нет, не может работодатель вызвать работника на уборку.

Принудительный труд запрещен в РФ. Санкции с его стороны также незаконны, если что, обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 4 ТК РФ.