Работодатель требует сократить время на перемещение к врачу - какие права у преподавателя с нелегкой беременностью?

Движение на работу, пешком, занимает 45 - 50 минут, столько же с работы. Должен ли работодатель доставлять меня до работы - с работы или оплачивать время затраченное в пути?

Я стою на учете по беременности (справку работодателю я предоставила), но с меня требуют ещё справки, когда я посещаю больницу, имеют ли они на это права? Ведь по закону, за мной сохраняется средний заработок, когда хожу в больницу и отрабатывать я эти часы не должна.

Там со мной произошла травма на производстве, но больница это отрицает. Подскажите, если обращаться в суд, то нужно по месту моей постоянной работы в больнице или по месту травмы в больнице куда я был на месяц командирован или и туда и туда на выбор можно? Мне было бы удобней по месту моей основной работы и больницы, чем ездить в район.

Большое спасибо!

Была экстренно прооперирована, вывозили в больницу прямо с работы (работаю вахтовым методом). После закрытия больничного, нужно выходить на работу, но работодатель требует прохождение внепланового медосмотра. Правомерны ли действия работодателя и имею ли я право отказаться и на каких основаниях?

Принесла справку о беременности и переводе на легкий труд. Работодатель оставил меня на прежней работе исключив ночные смены и поднятие тяжестей, а работа за компьютером 8 часов в день осталась, что делать в таком случае? А теперь еще требует справки от врачей к которым я отлучаюсь. А кто мне даст справку за очередь в регистратуру или к врачу?

Работаю рентгенолаборантом в Муниципальном учреждении здравоохранения МУЗ Климовская ЦБР Брянской области /районная больница/. Работодатель / он же главный врач/ в приказном порядке (устный приказ) заставляет сотрудников рентгеновского кабинета которые заняты на работах с вредным производственным фактором работать по благоустройству территории больницы: копать клумбы, сажать цветы, подметать территорию больницы, выгреботь опавшие листья, красить оградительное сооружение вокруг больницы, и иногда даже убирать сраные бумажки, пустые бутылки, пакеты на территории прилегающей к больнице (Всё это делается сотрудниками больницы: медсёстрами и санитарками без какай бы то нибыло оплаты - за спасибо

Правомерны ли действия работодателя? Имеет ли право работодатель уволить работника за неисполнение работы не указанной в функциональных обязанностях или наказать работника вычетами из заработной платы (вычетами надбавок, доплат)?

опоздание на работу при том, что рабочий день 8-ми часовой + 1 час на обед, но обеденное время занимает от силы 15 мин. в день?

Я работаю с официальным оформлением (записью в трудовой книжке), официальный оклад в приказе о приеме на работу - минимальный размер оплаты труда, но фактически получаю больше в 3 раза. Трудовой договор заключен не был (работодатель не предлагал, я не задавала ему вопрос по этому поводу), ведется табель прихода на работу/ухода с работы, больничные не оплачиваются, а время опоздания суммируется и вычитается из отпуска, т.е. получается полное нарушение прав работника со стороны работодателя?

Я предоставила справку о том что беремена. Работодатель не отпускает к врачу с работы более чем на три часа. Говорит пиши за свой счет. А я физически не укладываюсь за три часа, с учетом дороги и очереди в больнице. Прав ли работодатель?

Я работаю в детском учереждении работодатель обязал нас ездить с детьми раз в год в больницу, и сказал что находясь с ребенком в больнице 24 часа а сутки оплачивать будут только 8 часов, правомерно ли это, икак должна оплачиваться работа такого рода.