Я обратилась по поводу подачи иска о незаконном увольнении в Коллегию адвокатов Октябрьского района г. Новосибирска. И в моем исковом заявлении были даны все реквизиты ответчика, что работодатель ООО ТД ЭВЭТ зарегистрирован в Верх-Туле, Новосибирской области, а фактически находится в Заельцовском районе.
Что касается моей работы - я дизайнер-конструктор по шторам, опыт работы 10 лет, качество пошива безупречное, фото моих работ можно увидеть на myhome.ru, в разделе изготовление текстильной продукции. В ООО ТД ЭВЭТ 9 месяцев я работала без трудоустройства, потом они меня трудоустраивают, и через месяц увольняют, якобы я не прошла испытательный срок. При трудоустройстве со мной работодатель подписал только приказ, ни договор, ни должностная инструкция мною подписаны не были, т.е. процедура трудоустройства и процедура увольнения нарушены. И оспаривала я только этот срок. Когда адвокат ответчика, предоставил суду гражданско-правовой договор с липовой подписью, датированный 1 марта 2011 г. мы заявили, что договор не действительный. И судья и прокурор сказали, что если мы будем подавать ходатайство о фальсификации, то я буду обязана оплатить почерковедческую экспертизу. На следующем заседании, после нескольких консультаций с экспертными организациями, мы заявили на суде, что нам почерковедческая экспертиза ничего не даст, а если нам оплачивать, то мы настаиваем на проведении физико-химической экспертизы по установлению срока давности подделки документа, стоимость такой экспертизы в Москве 72000 руб. и 45 дней на проведение, и 50000 руб. в Новосибирске и 3 месяца на проведение. После этого заявления вопрос по гражданско-правовому договору больше не поднимался и никаких экспертиз суд ни назначил. Что касается ошибок в работе, то за период с 1 марта 2011 г. по 13 января 2012 г., что я проработала там, у меня было 2 переделки: первая - клиентка заказала панели из органзы и постирала их с максимальным отжимом, через 2 месяца принесла - переделайте, мне ткань не понравилась, не разутюживаются заломы (хотя при заказе в квитанции клиенты подпись ставят, что ознакомлены с деликатным режимом стирки); вторая - клиентка заказала портьеры на люверсах, когда шторы сшили, забрала, потом звонит: Вы мне шторы короткие сшили, одна на 2,5 см от пола висит. Я договорилась приехать к ней и сама померила все высоты (справа, центр, слева), оказалось, что у нее перепад по высоте справа и слева 1.5 см плюс 1 см заложенный припуск от пола, вот и получается 2,5 см, когда она сама это все перемерила, то уже с другими интонациями стала говорить: ну это же не сложно одну строчку распороть... И в первом и во втором случае мне пришлось все переделать за свой счет, и в течение 2 дней. Так вот хотелось бы чтобы и судьи и адвокаты свои ошибки исправляли сами и за свой счет, а не через 2 месяца, и за счет истца...
я не вижу нарушений у суда. Работодатель затягивает процесс, но это его действия, а суд реагирует адекватно на них и в сответствии с законом.
Жаловаться можно на действия конкретного судьи председателю суда или в квалификационную коллегию судей, на судебный акт - в вышестоящую судебную инстанцию согласно ГПК РФ (т.е. в установленные сроки и на те судебные акты, которые можно обжаловать).
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Иск о невыплате зарплаты. Оформлен не был. Суд принял доказательства факта моих трудовых отношений с работодателем. Теперь работодатель ссылается на мои слова о том, будто я узнал, что мои права были нарушены сразу при трудоустройстве и адвокат работодателя ходатайствовал о применении срока исковой давности. Как можно доказать, что вопрос адвоката был неверно понят мной, что я имел ввиду, что при трудоустройстве мне отказали в подписании трудового договора, но узнал, что мое право нарушено только когда подал в суд? Что следует написать в ходатайстве о восстановлении срока исковой давности?
В какой суд какого района подавать исковое заявление по невыплате заработной платы, если объект на котором работал находится в Ленинском районе, работодатель зарегистрирован в Центральном районе, фактический адрес работодателя в Заельцовском районе.
И суд федеральный или мировой суд при задолженности в 12000 руб.
Устроилась на работу... испытательный срок (3 месяца), который еще не прошел. Но так вышло что работа оказалась не по душе и я решила уволиться. Трудовой договор был мною подписан но мне его не выдали на руки, сказав что его подпишут и Вам отдадут... прошло 2 мемяца его никто а подписал. При заявлении на увольнение меня могут не расчитать обьяснив это тем что я у них не работала... (при трудоустройстве я прилагала все документы)
У меня такая ситуация: я подала иск о незаконном увольнении на работодателя в Ленинский районный суд г. Новосибирска, по своему месту жительства, в феврале 2012 г. Через две недели из суда пришел ответ с разъяснениями, так как работодатель находится в Заельцовском районе, исковое заявление следует подавать туда. В Заельцовский суд дело к рассмотрению приняли. На предварительное заседание ответчик не явился, а на следующем заседании судья вынесла решение, так как ООО зарегистрированно в Новосибирской области, то дело передать в Новосибирский районный суд. Еще 10 дней на обжалование и 10 дней дело переходило в третий суд. В Новосибирском районном суде прошло 5 заседаний, в течение месяца. Иск мой удовлетворен частично, оплату услуг на представителя срезали на половину, я заплатила адвокату 20000 руб, а суд насчитал мне 10000 руб. с формулировкой, что мой адвокат плохо работал. Последнее заседание состоялось 5 июня 2012 г., а решение суда я получила 14 июня 2012 г. и дата в этом документе стояла 12 августа. С 6 июня по 13 августа 2012 г. судья ушла в отпуск. После того, как мой адвокат позвонила им по данной ошибке, после отпуска судьи назначено еще заседание по исправлению даты решения на 20 августа. Затем работодатель-ответчик подает апелляционную жалобу, но не оплачивает гос. пошлину. Секретарь судьи дозванивается до ответчика и по телефону ему объясняют что нужно представить еще квитанцию об оплате, но решение забывает отправить по почте. И в итоге отправляют бумаги ответчику 29 августа, а 30 августа последний день подачи апелляционной жалобы. На 17 августа назначают еще заседание о восстановлении сроков апелляционной жалобы и принимают к рассмотрению. От такой работы судов я просто в шоке, у меня складывается такое впечатление, что все это делается умышленно, что бы затягивать процесс. Поэтому у меня вопрос: Куда и в какой форме подать жалобу на действия районного суда? И еще, адвокат работодателя в ходе процесса предоставил гражданско-правовой договор с поддельной, якобы, моей подписью, а также липовые акты и негативные отзывы от клиентов о моей работе, которые не подтвердились, так как клиентов попросил работодатель написать такие отзывы, а в суд люди отказались явиться и дать показания. И можно ли подать реальную жалобу на работодателя в налоговую, или ОБЭП, и в какой форме? Я просто в ужасе, насколько бывший работодатель уверен в своей безнаказанности, раз предоставляет в суд откровенную липу.
При трудоустройстве на словах работодатель обещал 25 т.р. без официального трудоустройства в первый месяц, со второго месяца повышение з/п и официальное трудоустройство, но повышения з/п не последовало. Отработав 2 месяца и 5 дней, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. При получении расчета работодатель выплатил за второй месяц и 5 дней 19 700 руб. посчитав по 20 т.р. в месяц, аргументируя это тем, что не полностью выполнялись должностные обязанности и надеялся на более длительный срок моей работы в данной компании. При этом в трудовой книжке не было сделано записи о трудоустройстве.
Какие статьи трудового кодекса были нарушены? Что грозит работодателю за это? В какие инстанции обратиться? Возможно ли получить недополученную сумму?
При увольнении меня в связи с истечением срока действия договора Работодателем был подписан приказ о моем увольнении. За 30 дней до увольнения меня уведомили об увольнении.
Однако, в последующем в связи с неиспользованным мной отпуском, указанный приказ был "уточнен" другим приказом, в котором указана новая дата увольнения.
1. За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
2. При подписании второго приказа - должен ли Ген. директор отменить первый приказ? Или он может "уточнить" сроки?
Спасибо.
Такая ситуация произошла, работодатель написал и подписал заявление на трудоустройство, так же не предоставил мне для азнокомления и подписания трудового договора, все приказы на меня тоже подписаные не мной. В лучае подачи мной заявление в пракуратуру, что грозит моему работодателю?
Прошу помочь со следующей ситуацией. При трудоустройстве была отдана трудовая книжка, но никаких документов о передаче или оформлении в организации подписано не было. Через 3 рабочих дня был отдан на подпись договор, приказ, должностная инструкция, обязанности сотрудника организации, личные данные для непосредственного официального трудоустройства. Данные документы не были подписаны, и я была вынуждена отказаться, так как я не была согласна с условиями работы в данных документах. В итоге этот вопрос не был решен в течение 6 рабочих дней, так как в данное время я отсутствовала на работе по болезни. Я решила в итоге забрать свою трудовую, но сейчас меня просят подписать документы, такие как: документы о приеме на работу, а также на увольнение, учитывая, что до этого нигде не было моей добровольной подписи. А также написать заявление, что я не имею против того, что в мою трудовую не будет внесена запись о моем трудоустройстве в данной организации. Правомерно ли подписание данных документов с моей стороны?
