Могут ли быть такие условия работы и оплаты труда незаконными?

Как правильно оформлять договор или какие есть тонкости при трудоустройстве работника, который может отработать от 1 рабочего дня в месяц до 10, зависит от загруженности. Доход за месяц может быть меньше МРОТ.

Поясню, сотрудник работает с поставленными задачами от клиентов, мы не можем предполагать будут ли такие задачи. По факту он будет работать порядка 5-7 дней в месяц.

Ранее я рассчитывал прописать такие условия:

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается: свободный рабочий график, рабочее время продолжительностью от 10 до 40 часов в неделю; график работы с 09.00 до 18.00 с часовым перерывом на обед с 12.00 до 13.00.

6.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет от 2 до 8 часов.

….

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере … 000 рублей при выполнение работы в размере 160 рабочих часов в месяц. Работодатель может корректировать размер заработной платы в связи с ее индексацией и/или изменением объема выполняемой Работником работы.

7.2. Работодателем Работнику в составе заработной платы могут быть выплачены начисления и надбавки стимулирующего характера, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления.

Могут ли быть такие условия работы и оплаты труда незаконными? Я боюсь, что налоговая обратится за комментариями почему он получает меньше МРОТ.