Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательно ли отрабатывать две недели после больничного при увольнении?

18.09.2012, 15:08
• г. Истра

Я написал заявление на увольнение и мне надо было отработать две недели. Отработав одну смену, я заболел и сел на больничный до конца этой двух недельной отработки, мне говорят, что всё равно надо отработать две недели после больничного, так ли это? Я слышал, что больничный входит в эту отработку и есть ли это в трудовом кодексе? Если есть, то какая статья?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, не верно!

Это не отработка, а предупреждение за 2 недели работодателя о том, что вы увольняетесь.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе уволить работника по инициативе администрации в период его отсутствия из-за временной нетрудоспособности.

Последним днем увольнения будет считаться последний день работы. При этом заработную плату вы сможете получить после увольнения не позже следующего за вашим обращением дня. Что касается выдачи трудовой книжки, то работодатель должен выдать ее вам на руки в течение 3-х дней с момента вашего письменного обращения за ней (ст. 84.1 ТК РФ).

Ваш работодатель обязан дождаться последнего дня вашей работы, который будет считаться днем увольнения, и не вправе заставлять вас уходить раньше или позже этого срока, даже если на ваше место уже найден новый сотрудник.

Спросить

Тоесть работодатель не может заставить меня работать ещё две недели после больничного, когда день увольнения уже наступил?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Истра - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги