Сокращения и отсранения
Скажите пожалуйста кто то занимался и выигрвал дела по сокращению и отсранению именно прям на 100 процентов?
Здравствуйте. Имелись такие дела и практика имеется. Но каждый случай индивидуален.
СпроситьЮрий, 100 процентов быть не может. Про "100 процентов" Вам "расскажут" не особо порядочные юристы. Соответственно, выдвигая такое требование, Вы сильно рискуете "работать" именно с такими "юристами". Хорошо, если при этом Вы произведете оплату и вообще хоть что-нибудь получите от них
Для приблизительных прогнозов по делу надо знать суть этого дела.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьЯ понимаю что 100 гарантировать нельзя даже в том что ты через час не умрешь. Я имею ввиду с юристами с положительной правктикой в подобныйх делах.
У меня есть два дела 1-е это отсранение от работы где полсе совещания с тремя руководителями меня отсранили хотя мед отвод был в процессе оформления поликлиники и они были вкурсе и работодатель через месяц не хотел принимать больничный лист, и уменя есть аудио запись данного совещания.
2. есть человек 65+ на гос компании на пол ставки по основному месту работающий которого собераються уволить хотя вакансии есть и его вывели за штат хотя он н а больничном.
СпроситьВообще при наличии нарушений закона добиться положительного решения можно.
Конкретику Вашей ситуации надо изучать.
Обращайтесь к одному из ответивших Вам юристов. Обычно если юрист ответил, значит, в принципе, готов работать по делу.
СпроситьТолько тут же вопрос в том понимаете ли по какой схеме надо идти или нет и есть ли опыт или там везде одно и тоже?
Спросить