Что делать, если работодатель не составил приказ о переводе на легкий труд после предоставления медицинской справки?

Напишите запрос руководителю о разъяснении сроков перевода, если не хотите с ним ругаться, если хотите, то в ГИТ жалобу на бездействие руководителя.

Здравствуйте. Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением. К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера:

1.Предложить работнику для перевода другую подходящую работу, если таковая имеется (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ);

2.Отстранить от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или работник не дал письменного согласия либо отказался от предложенного ему перевода (ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ);

3.Не допускать к работе, выполнение которой ещё не началось (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ);

В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ).

Вы должны написать жалобу в Трудовую инспекцию и претензию работодателю.

Здравствуйте.

Вы ограничились только предоставлением справки работодателю? За,вление о предоставлении работы в соответствии с мед. заключением подавали?

С уважением.