Увольнение после 19 лет неофициальной работы - что будет с инвалидом в 48 лет?
В организации я работаю 19 лет, но не официально. Мне позвонил коммерческий директор и сообщил, что содержать меня дорого фирме и меня увольняют. На что я могу рассчитывать при таком подходе? У меня инвалидность и мне 48 лет. Спасибо заранее за развернутый ответ.
Пока в судебном порядке факт трудовых отношений установлен не будет, никаких обязательств перед организацией между Вами нет; записывайте все переговоры. Добывайте доказательства Вашей работы
\ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 2 ст. 67 см. Постановление КС РФ от 04.02.2020 N 7-П.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Спросить
Здравствуйте. Неофициальное трудоустройство трудовым законодательством не регулируется, гарантий нет.
Спросить
Вас просто так уволить не могут, но проблема в том, что работаете без договора. Вопрос решается через суд.
- см. ст. 381 ТК РФ.
Спросить
Вам необходимо признать трудовые отношения через суд. А возможно ли это будет в Вашем случае, будет известно детально поговорив с вами.
Спросить
День добрый! Работаю в фирме коммерческим директором. Открли новую фирму с таким же названием. Директор в этом случае жена директора первой фирмы. Хотят сделать на меня доверенность для подписания договоров, какие риски я при этом несу. Особенно учитывая, что у нас фирма строительная.
Уважаемая Мария.
В гражданском праве данный вопрос трактуется так:
- если представитель не вышел за рамки полномочий-отвечает, тот кто выдал доверенность;
- если представитель вышел за рамки полномочий, и, если сделку одобрит, тот кто выдал доверенность-отвечает выдавший доверенность;
если представитель вышел за рамки полномочий и сделка не ободрена лицом, выдавшим доверенность- отвечает представитель.
СпроситьНахожусь в декретом отпуске до 3-х лет. На днях позвонил директор, сообщил, что увольняет всех сотрудников. Причина заморозка счета организации, т.к. забрали лицензию у банка, где обслуживалась фирма. В итоге фирма будет существовать, но всех сотрудников увольняют по собственному. А, что делать мне?
Здравствуйте, Ирина! Что-то Ваш начальник недоговаривает, эта ситуация решается очень просто, расчетный счет открывается в другом банке, а банк, у которого отозвали лицензию возвращает деньги, все достаточно примитивно. Вероятно, он просто использует ситуацию, чтобы всех уволить. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, если не хотите, уволить Вас могут по сокращению, с соблюдением всей процедуры, т.е. с предложением занять иную должность или с выплатой компенсации.
СпроситьУ меня такой вопрос: работаю в фирме 7 лет, из них 3 года Гл.бухгалтером, сегодня мне директор сообщил, что у меня 2 недели на отработку, на мое место он нанимает фирму по бухгалтерскому обслуживанию, какие у меня права и как мне действовать? Спасибо заранее за ответ.
Уважаемая Елена !
Видимо у вас в фирме очень "крутой" директор...
Ваши права определены трудовым договором, коллективным договором (если он имеется в этой организации) и конечно Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК).
Да, любой работодатель и любому работнику может предложить (не в такой конечно категоричности, как Вы пишите) расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) или статьи 78 ТК по соглашению сторон. ТК не запрещает это.
Но каждый уже работник решает сам для себя, что ему делать в этой ситуации, увольняться, как "советует" его работодатель, или поработать ещё какой-то период у этого работодателя.
Так и Вы вправе послушаться своего директора или на его это "предложение" отнестись с юмором и продолжать ещё работать в данной фирме, но после этого еще лучше надо
исполнять свои должностные обязанности и не нарушать Правила внутреннего распорядка в этой организации. На всякий случай Вам лучше заручиться поддержкой юриста, можно и на этом сайте по договоренности, и не делать в дальнейшем рискованные шаги по работе в случае, если директор этой организации устроит "охоту" на Вас. И Вы прекрасно знаете, что, если руководство или учредитель (а может вместе они) решат избавиться от работника, в т.ч. от главного бухгалтера, то рано или поздно они этого добьются от любого работника, в т.ч. и от юриста.
Но уволиться можно по разному.
1. Сразу написать заявление по собственному согласно статьи 80 ТК и уволиться сразу (с согласия конечно работодателя) или после "отработки" двух недель.
2. Можно уволиться и без "отработки" согласно статьи 80 ТК двух недель, "плюнув" на все, в т.ч. на директора.
3. Можно вынудить директора расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК по соглашению сторон, но соглашение оформить в письменном виде и с условием о получении от работодателя выходного пособия, как минимум три оклада или в размере 3-х месячной средней заработной платы.
Да, Вам кто-то посоветует как обычно, написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру, это обычное явление для тех, кто равнодушно смотрит на конкретную ситуацию и на серьезную проблему посетителя Сайта.
Только что Вы напишите ? Это право работодателя предлагать уволиться работнику. А работник сам уже решает, что ему лучше делать.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Чем мне руководствоваться?! Скандалить не очень хочется, эта фирма юридически "подкована", боюсь, что они найдут причины, директор обосновывает, что ему дешевле выйдет обслуживание бух. фирмы, чем штатный гл.бух. Помогите пожалуйста, не знаю, что делать и работа эта очень нужна. Сегодня попросили начать сдавать дела, и заявление написать.
СпроситьКак мне тогда действовать? не писать заявление, а требовать, чтобы увольняли по сокращению штату, какие могут быть последствия? и как может все разрешится в лучшем случае? договор у предприятия нашего уже с этой фирмой подписан.
СпроситьУстраиваясь на работу в коммерческую организацию (официально по трудовой книжке) директор обещал мне полный соцпакет. На мой вопрос оплачивается ли дорога, он ответил что раз в два года. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и за это время директор сменился. Работаю в данной фирме более трёх лет и дорогой не пользовалась, а новый директор отказывается оплатить билеты мотивируя тем что дорогу оплачивают только госструктуры. Так ли это? И как обязать фирму оплатить если они не правы?
в коммерческих организациях стоимости проезда до проведения отпуска и обратно оплачивается в том случае, если это предусмотрено локальными нормативными актами предприятия (трудовым договором, коллективным трудовым договором и т.д.). размер компенсации также устанавливается локальными документами
Спросить
Такая льгота предусмотрена законом для государственных и муниципальных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если приказом, положением коммерческой организации установлена оплата проезда работника к месту проведения отпуска и обратно, то работодатель не вправе отказать в оплате такого проезда. В случае нарушения руководством установленного в организации положения о льготах по проезду к месту отпуска работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права.
СпроситьУ меня возникла ситуация следующая: меня вызывают в налоговую инспекцию. Вопрос касается фирм, я в этой фирме в 2013 году работал не официальн, суть моей работы сводилась к курьерской работе и экспедированию (с предприятия изготовителя) продукции Покупателям. Один из клиентов зная меня раньше по работе, позвонил мне и спросил, могу ли я выполнять его заявки по поставкам оборудования, я ему сообщил что свою организацию я ликвидировал но подрабатываю в другой организации. Переговорил с зам. Директора фирмы и мне предоставили полный пакет для заключения договора и я ему отдал и сказал если всё устроит и заключат договор то почему бы и нет. Ушёл в 2014 году, так как устроился на официальную работу а теперь выяснилось что данная фирма является однодневкой. Год я с этой фирмой не контактировал и не знаю где они, сейчас меня налоговая вызывает для даче показаний по данной фирме, т.к. Покупатель подал на возмещение НДС и необходимо подтверждение по бух. документам, которые я естественно все отдавал в фирму, фактически никого из руководителей они найти не могут, а меня нашли т.к у Покупателя есть мои контактные данные. Такое неприятное положение сложилось. В телефонном разговоре с налоговой я занял позицию: что официально не работал, груз доставлял документы все отдавал в фирму.. Что мне грозит? Возможные последствия? Заранее благодарю!
Надеюсь на скорейший ответ!
У меня очень сложная ситуация я официально работаю в организации (пусть будет организация А) бухгалтером. Бывший директор и учредитель захотели открыть новую фирму, а эту она переоформила на фиктивного человека (его даже в глаза не видела ни разу). Бывший же директор открыла новую фирму (пусть Б). Так вот обе фирмы А и Б зарегистрированы на одном и том же юр.адресе и я работала как на фирме А так и на фирме Б. Сейчас фирма А находится в подвешенном состоянии т.к. учредитель не оплачивал налоги и все счета закрыл. А в фирме Б я отработала 8 месяцев не официально получается, Сейчас фирма Б продается. А я нахожусь в положении и мне скоро в декрет. Могу ли я уволиться с фирмы А и написать заявление на прием в фирму Б?Начальство узнав что я в положении оставило меня в штате фирмы А,остальной же штат перевели в фирму Б, но на фирме А мне даже справку 2 НДФЛ не выписать т.к. никаких данных уже нет, только учредительные документы. Начальство не хочет оформлять меня на фирму Б.Посоветуйте, как мне быть, что делать? Буду очень благодарна.
Если официально Вы работаете в фирме А, то Вам и надо с нее взыскивать необходимые выплаты. Уволиться Вы можете и даже написать заявление на прием в фирму Б, но с чего Вы взяли , что Вас туда примут? В теории можно пробовать доказывать что Вы работали в фирме Б уже, но я не знаю, какими Вы располагаете доказательствами.
СпроситьНа какую материальную помощь я могу расчитывать от работодателя при переломе голеностопа (3 перелома,2 недели провела в больнице, больничный 3 месяца, лечение частично платное). Работаю в коммерческой организации по ТК РФ. Стаж работы в фирме 3 года, общий стаж 6,6 лет. Какие нужны документы/чеки? Заранее благодарю за ответ.
---если у вас производственная травма . то можете рассчитывать если нет то не факт что вам её окажут. нужно читать Колдоговор.
СпроситьМеня увольняют без всяких объяснений, имеют ли они такое право. Я работала логистом в строительной фирме, поменялся директор и сообщил мне что принято решение о моем увольнении.
Не пишите по собственному, пусть обоснует за что увольняет, а Вы в трудовую инспекцию обратитесь и если не было причин для увольнения восстановитесь.
Спросить
Основания увольнения по инициативе работодателя - это ст. 81 ТК РФ. Без объяснения причин ни одно из приведенных оснований не происходит!!!!! Либо вы совершили проступок - и вас наказывают (определенная процедура), либо сокращение штатов , то вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца и т.д. Иначе говоря поступают не правомерно!!!
СпроситьТолько что позвонил директор фирмы где я работаю и сообщил, что я уволен и могу не водить на работу в понедельник. Посоветуйте как быть?
Спасибо.
Поскольку Вы видимо заявление по собственному не писали, то это увольнение по инициативе работодателя. А такое увольнение требует соблюдения определенной процедуры, которую работодатель нарушил, а значит увольнение будет признано не правомерным.
Обращайтесь в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьВ Федеральном агентстве научных организаций (ФАНО) мне сообщили, что их подведомственная организация Федеральное государственное унитарное предприятие Жилищно-Эксплуатационный Участок Пущинского научного центра (ФГУП ЖЭУ ПНЦ) является коммерческой организацией и директор этой организации имеет право устанавливать плату за коммерческий найм жилого помещения по своему усмотрению. Так ли это на самом деле? Как узнать, кто является учредителем данного ФГУП? ФАНО или выше стоящая организация?
Сведения об учредители указываются в выписке из ЕГРЮЛ. Выписку вы можете посмотреть на сайте ИФНС в разделе проверь себя и контрагента. Укажите наименование организации либо ИНН, либо ОГРН (если знаете).
Спросить
