Как защитить свои права при увольнении после введения внешнего бухгалтера?
У меня такой вопрос: работаю в фирме 7 лет, из них 3 года Гл.бухгалтером, сегодня мне директор сообщил, что у меня 2 недели на отработку, на мое место он нанимает фирму по бухгалтерскому обслуживанию, какие у меня права и как мне действовать? Спасибо заранее за ответ.
Уважаемая Елена !
Видимо у вас в фирме очень "крутой" директор...
Ваши права определены трудовым договором, коллективным договором (если он имеется в этой организации) и конечно Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК).
Да, любой работодатель и любому работнику может предложить (не в такой конечно категоричности, как Вы пишите) расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) или статьи 78 ТК по соглашению сторон. ТК не запрещает это.
Но каждый уже работник решает сам для себя, что ему делать в этой ситуации, увольняться, как "советует" его работодатель, или поработать ещё какой-то период у этого работодателя.
Так и Вы вправе послушаться своего директора или на его это "предложение" отнестись с юмором и продолжать ещё работать в данной фирме, но после этого еще лучше надо
исполнять свои должностные обязанности и не нарушать Правила внутреннего распорядка в этой организации. На всякий случай Вам лучше заручиться поддержкой юриста, можно и на этом сайте по договоренности, и не делать в дальнейшем рискованные шаги по работе в случае, если директор этой организации устроит "охоту" на Вас. И Вы прекрасно знаете, что, если руководство или учредитель (а может вместе они) решат избавиться от работника, в т.ч. от главного бухгалтера, то рано или поздно они этого добьются от любого работника, в т.ч. и от юриста.
Но уволиться можно по разному.
1. Сразу написать заявление по собственному согласно статьи 80 ТК и уволиться сразу (с согласия конечно работодателя) или после "отработки" двух недель.
2. Можно уволиться и без "отработки" согласно статьи 80 ТК двух недель, "плюнув" на все, в т.ч. на директора.
3. Можно вынудить директора расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК по соглашению сторон, но соглашение оформить в письменном виде и с условием о получении от работодателя выходного пособия, как минимум три оклада или в размере 3-х месячной средней заработной платы.
Да, Вам кто-то посоветует как обычно, написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру, это обычное явление для тех, кто равнодушно смотрит на конкретную ситуацию и на серьезную проблему посетителя Сайта.
Только что Вы напишите ? Это право работодателя предлагать уволиться работнику. А работник сам уже решает, что ему лучше делать.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Чем мне руководствоваться?! Скандалить не очень хочется, эта фирма юридически "подкована", боюсь, что они найдут причины, директор обосновывает, что ему дешевле выйдет обслуживание бух. фирмы, чем штатный гл.бух. Помогите пожалуйста, не знаю, что делать и работа эта очень нужна. Сегодня попросили начать сдавать дела, и заявление написать.
СпроситьКак мне тогда действовать? не писать заявление, а требовать, чтобы увольняли по сокращению штату, какие могут быть последствия? и как может все разрешится в лучшем случае? договор у предприятия нашего уже с этой фирмой подписан.
Спросить
День добрый! Работаю в фирме коммерческим директором. Открли новую фирму с таким же названием. Директор в этом случае жена директора первой фирмы. Хотят сделать на меня доверенность для подписания договоров, какие риски я при этом несу. Особенно учитывая, что у нас фирма строительная.
Вопрос у меня такой есть есть две фирмы А и Б
Фирма Б выпустила реализацию на фирму А
Фирма А отразила вх ндс, фирма Б отразила исх ндс в книге покупок продаж.
Фирма А не оплачивала фирме Б деньги за товар. Акты сверок не подписывала.
Прошло какое-то время. Пусть два года.
При этом фирма А не подписывала фирме Б документы (УПД). Никаких других подвтерждающих факт поставки товара фирме А у фирмы Б нет (ни транспортных накладных, ничего) фирма А н.
Вопрос: может ли фирма Б как то взыскать с фирмы А деньги за продукцию. Отраженную в принятых к учету фирмой А УПД?
Фирма А оказала услуги фирме Б, т.е. дебиторская задолженность. Фирма В оказала услуги фирме А, т.е кредиторская задолженность. Фирма А просит фирму Б оплатить нашу задолженность фирме В. Мы являемся фирмой А. Можем ли мы принять к вычиту сумму входящего НДС от фирмы В?
По документам учредитель но делами фирмы не занимался. Генеральныи директор умер. Фирма с долгами перед налоовои. Как закрыть фирму? Если учредитель не имел отношения к делам директора и не работал в фирме без потерь финансов?
У меня очень сложная ситуация я официально работаю в организации (пусть будет организация А) бухгалтером. Бывший директор и учредитель захотели открыть новую фирму, а эту она переоформила на фиктивного человека (его даже в глаза не видела ни разу). Бывший же директор открыла новую фирму (пусть Б). Так вот обе фирмы А и Б зарегистрированы на одном и том же юр.адресе и я работала как на фирме А так и на фирме Б. Сейчас фирма А находится в подвешенном состоянии т.к. учредитель не оплачивал налоги и все счета закрыл. А в фирме Б я отработала 8 месяцев не официально получается, Сейчас фирма Б продается. А я нахожусь в положении и мне скоро в декрет. Могу ли я уволиться с фирмы А и написать заявление на прием в фирму Б?Начальство узнав что я в положении оставило меня в штате фирмы А,остальной же штат перевели в фирму Б, но на фирме А мне даже справку 2 НДФЛ не выписать т.к. никаких данных уже нет, только учредительные документы. Начальство не хочет оформлять меня на фирму Б.Посоветуйте, как мне быть, что делать? Буду очень благодарна.
Куважаемы юристы!
Вопрос такой: как можно доказать, что фирма существует, если она не предоставляет никакой отчетности в налоговую, ФСС и пенсионный фонд? Какие документы нужны для доказательства существования фирмы? Можно ли привлечь фирму к ответственности? Вопрос возник из-за того, что фирму продают, а я нахожусь на 26 неделе беременности. Заранее предупредили, что если я откажусь подписывать заявление об увольнении, то ничего в новой фирме мне "не светит".
Работаю в фирмк у которой сеть магазинов, магазин в котором работаю закрыли из-за не оплаты аренды.
В офисе фирмы сказали что всю задолжность выплат.
Но прошло уже две недели и тишина. Пытался пригрозить директору трудовой инспекцией на что он ответил, что фирма на другого человека (левого) делай что хочешь, фирму он меняет каждые полгода (меня тоже переводили из фирмы в фирму).
Что делать как получить свои деньги.
Ответьте пож-та на мой вопрос, проработала на фирме 8 месяцев, до декретного отпуска (в связи с беременностью) осталось 2,5 месяца, сегодня узнала, что директор фирмы собирается ликвидировать фирму. Как дальше мне быть? Какие у меня права? Декретные мне уже не от кого не получить?
У меня такой вопрос. Фирма Нива должна 4 млн фирме капитал за поставку продукции. Суд присудил капиталу эти 4 млн, есть исполнительный лист. Но фирма капитал объявила себя банкротом, у хозяина фирмы Капитал есть еще одна фирма Биржа, оформленная на жену, как получить эти деньги на фирму биржа? Спасибо.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
