Требование написать заявление на новую должность в связи с изменением названия структурного подразделения.
₽ VIP

18.09.2012, 19:47

• г. Краснодар

В связи с изменением названия структурного подразделения предприятия кадровая служба предлагает написать заявление такого содержания - Не возражаю работать в должности заместителя начальника структурного подразделения с испытательным сроком 6 месяцев. Я работаю зам. начальника этого подразделения с марта 2010 года, в связи с изменением штатного расписания и наименования подразделения должность моя не ликвидируется, функциональные обязанности не изменяются, правомерно ли требовать от меня такое заявление. Такие заявления требуют от всех АУР структурного подразделения.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

18.09.2012, 19:42,

г. Снежногорск

Законны ли действия руководителя предприятия и кадровой службы?

Нет, незаконны.

Испытание может быть установлено только при приёме на работу.

ТК РФ - Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Просто ничего не пишите.

Спросить

Адвокат

Мозолев В.В. 5.0

18.09.2012, 20:02,

г. Санкт-Петербург

Людмила, с позиции Трудового кодекса условие об испытании работника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора.

Полагаю, что в данном случае с работниками отдела работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое наименование подразделения. Кроме того, также изменить наименование структурного подразделения в трудовой книжке.

Таким образом, установление испытательного срока в данном случае незаконно.

Спросить