Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требование написать заявление на новую должность в связи с изменением названия структурного подразделения.
₽ VIP

18.09.2012, 19:47
• г. Краснодар

В связи с изменением названия структурного подразделения предприятия кадровая служба предлагает написать заявление такого содержания - Не возражаю работать в должности заместителя начальника структурного подразделения с испытательным сроком 6 месяцев. Я работаю зам. начальника этого подразделения с марта 2010 года, в связи с изменением штатного расписания и наименования подразделения должность моя не ликвидируется, функциональные обязанности не изменяются, правомерно ли требовать от меня такое заявление. Такие заявления требуют от всех АУР структурного подразделения.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Законны ли действия руководителя предприятия и кадровой службы?

Нет, незаконны.

Испытание может быть установлено только при приёме на работу.

ТК РФ - Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Просто ничего не пишите.

Спросить

Людмила, с позиции Трудового кодекса условие об испытании работника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора.

Полагаю, что в данном случае с работниками отдела работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое наименование подразделения. Кроме того, также изменить наименование структурного подразделения в трудовой книжке.

Таким образом, установление испытательного срока в данном случае незаконно.

Спросить

Уважаемая Людмила, г.Краснодар !

Данные требования вашего Работодателя НЕ основаны на Законе !!!

Поэтому можете НЕ писать такого Заявления !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 18.09.2012г

20:06 моск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
04.05.2012, 00:47

Правомерны ли действия работодателя при предложении подписать незаполненное заявление о переводе и возможных изменениях

Законнны ли действия работодателя? Предлагается подписать заявление о переводе внутри предприятия в связи с объединением двух подразделений (цехов) и изменением штатного расписания (появляется новая должность-начальник участка). При этом выполняемые мной функции и участок работы не изменяются. К названию должности добавляется название участка. Предлагают подписать незаполненную установленную, установленную внутри предприятия форму заявления о переводе. В форме имеется строка с указанием % вредности, но цифра не указана. Также в заявлении имеется запись следующего содержания: «Я понимаю, что в будущем может изменится характер моей работы и заработная плата изменится в большую или меньшую сторону в зависимости от характера выполняемой работы» Чем грозит подписание заявления такого содержания?
Читать ответы (1)
Евгений
15.01.2010, 22:52

Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?

В организации, где я работаю, изменилось штатное расписание. В новом штатном расписании нет должности, которую я занимаю, в связи с чем мне предлагают перейти на другую должность без изменения зарплаты. Я не возражаю, но от меня требуют написать заявление "Прошу перевести меня на должность...". Но ведь я ничего не прошу, я не против перейти на другую должность в связи с изменением штатного расписания. Должен ли я писать такое заявление? Чем мне грозит отказ от написания заявления? Как грамотно действовать, чтобы избежать негативных последствий?
Читать ответы (4)
Наталья Александровна
05.01.2020, 21:06

Перевод начальника отдела на должность заместителя - изменения в штатном расписании и организационных условиях труда

Работаю начальником отдела, меняется штатное расписание, часть отделов ликвидируется, вводятся новые. Меня хотят перевести на должность заместителя отдела, изменив наименование должности начальника, но функционал работы при этом сохранится. Правомерно ли это, и можно ли считать изменение штатного изменением организационных или технологических условий труда? Трудового договора нет, я его не подписывала, должностных инструкций соответственно тоже.
Читать ответы (1)
Игорь юрьевич
29.01.2014, 08:09

Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?

2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?
Читать ответы (1)
Елена Васильевна
23.10.2019, 08:19

Возможно ли исполнение обязанностей заместителя начальника структурного подразделения начальником при отсутствии

Имеет ли право начальник структурного подразделения исполнять обязанности по должности своего заместителя если это должность к тому же вакантная?
Читать ответы (1)
Марина
06.05.2003, 08:44

Работник (первый зам.) отказывается писать заявление на перевод.

Очень срочный вопрос. В компании проводится реорганизация (измененение структуры и штатного расписания, изменение названий структурных подразделений и вместе с этим изменение названия должностей, в том числе и сокращение численности). Была должность первого заместителя генерального директора, теперь - заместитель генерального директора (функции практически те же самые). Работник (первый зам.) отказывается писать заявление на перевод. Каковы действия работодателя"? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
15.06.2019, 09:16

Изменение штатного расписания в государственном учреждении в интересах заместителя директора - правомерно или нет

В государственном учреждении изменили штатное расписание совместили две должности-заместителя директора и главного бухгалтера на один-заместитель директора-главный бухгалтер. Новую должность заняла зам директора а главного бухгалтера сместили на начальника бухгалтерского отдела. Правомерно ли такое изменение. Штатное расписание было изменено только в интересах замдиректора.
Читать ответы (1)
Ляйсан Рустэмовна
25.08.2014, 11:06

Вопрос о правомерности сокращения должности мастера из штатного расписания, если она вакантна

В штатном расписании нашего предприятия есть должности начальника участка, прораба и мастера. На данный момент должность мастера вакантна. Правомерно ли будет сократить должность мастера из штатного расписания, если его никто не занимает?
Читать ответы (1)
Дмитрий
16.06.2015, 15:12

Вопрос о назначении заместителя руководителя без наличия самого руководителя в штатном расписании

Возможно-ли назначение на должность заместителя руководителя при отсутствии должности руководителя как такового в штатном расписании? В результате реструктуризации меня с должности начальника службы переводят на должность заместителя организуемой службы при отсутствии должности начальника. Соответственно обязянности сохраняются, а зарплата сокращается...
Читать ответы (1)
Эдуард
12.04.2018, 11:58

Изменение штатного расписания - сокращение начальника цеха и предложение перевода на должность механика - как поступить?

В подразделении готовится изменение штатного расписания. Сокращается единица начальника цеха. Я работаю в должности начальника участка. Начальник фабрики настойчиво предлагает мне перевестись на должность механика, чтобы освободить должность для сокращаемого начальника цеха. При согласии на перевод механиком я теряю льготный 2 список выхода на пенсию. Я не соглашаюсь, начальник фабрики говорит что для меня у него другой работы нет. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)