На работу я вышла когда ребёнку исполнилось полтора года т.е прервала отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас сыну 2,6 г и через 3 месяца у меня сессия, работодатель грозит увольнением по причине периодических больничных. Вопрос вот в чем: могу ли я вновь написать заявление по уходу за ребёнком до 3 х лет, а через 3 месяца этот отпуск прервать и требовать оплаты учебного отпуска? И на какой закон, на какую статью мне в данном случае можно опираться? Спасибо большое!
Екатерина!
Да, можете воспользоваться статьей 256 Трудового Кодекса РФ и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
А что касается, прерывания отпуска и требовать оплаты учебного отпуска, то нет.
На каком основании вы будете требовать оплаты учебного отпуска, если вы находились в отпуске по уходу за ребёнком?
Спросить
Здравствуйте, требования работодателя незаконны и уволить вас по причине периодических больничных он не имеет права, также не имеет право отказать вам в предоставлении учебного отпуска. Если вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то учебный отпуск вам считаться и оплачиваться не будет, так как это будет отпуск по уходу за ребенком, на который вы писали заявление. Работодатель заявит, что по заявлению вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, а не в учебный отпуск, а там совсем другая оплата труда.
Спросить
