Компенсация проезда во время отпуска - обязан ли работодатель оплатить обратный билет при возвращении в рабочий день?

398₽ VIP

Здравствуйте, Светлана Александровна! Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ у работника есть такое вправо. Ведь приезд за пределами отпуска мог быть по объективным причинам: могло не быть рейсов, рейс могли перенести и т.п. Это не снимает с работодателя обязанности по оплате проезда в отпуск и обратно.

Здравствуйте!

1. Законом предусмотрена оплата проезда, если отпуск будет только основным. ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

2. В соответствии с «Обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017)-Компенсация расходов на оплату стоимости проезда

и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится только во время отпуска. Если сотрудник вернулся не во время отпуска проезд ему не компенсируют.

3. Если произошли обстоятельства непреодолимой силы можно попытаться требовать оплату через суд.

Здравствуйте, если билет был куплен ВО ВРЕМЯ отпуска, а сам работник приехал по этому билету в рабочий день, да обязаны компенсировать, согласно пункту 2

Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (с изменениями и дополнениями)

Работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда

То есть важно время ПРИОБРЕТЕНИЕ билета обратно, если время ПРИОБРЕТЕНИЯ билета было в отпуск, то компенсировать вы обязаны,если билет был приобретен уже в момент отсутствия отпуска, то компенсировать НЕ ОБЯЗАНЫ

Здравствуйте Светлана Александровна

Обязан работодатель оплатить проезд в соответствии со ст.325 ТК РФ, не зависимо от времени использования отпуска

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Трудовое законодательство (ч. 1 ст. 325 ТК РФ) связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска и

не устанавливает ограничения в части обязательного возвращения работника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

в период ежегодного оплачиваемого отпуска, обоснованной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования работников о взыскании стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Практика неоднозначна.

Чтобы исключить конфликтность ситуации, работнику следует написать на эти дни заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ.

Светлана Александровна здравствуте.

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) Другой трактовки закона нет. Поэтому обязанность работодателя оплатить проезд в отпуск и обратно предусмотрена ФЗ РФ, в котором нет исключений, в отказе оплаты проездных документов.

Да, работодатель обязант оплатить работнику обратный билет.

Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда.

- см. ст. 325 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455

Для ответа верного надо уточнить факты.

1). Писчему работник вернулся не в срок? Он совершил прогул?

Готовить тогда увольнение при желании работодателя (ст. 81 ТК РФ) и затребовать объяснения - в том числе и по билету.

Ст. 192. ст. 193 ТК РФ.

2) Если работник заранее купил билет с целью вернуться позже. То можно и не оплачивать - если уважительных причин такого поведения нет. Ведь получается, что работник осознанно нарушил нормы трудового права и совершил прогул, заранее его подготовив.

3) Нормы -

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

не позволяют работнику вне отпуска кататься за счет работодателя - суд должен встать на сторону работодателя при отсутствии у работника уважительных причин.

4) Если работник нужен Вам - то решите полюбовно.

Здраствуйте!

Направление работника в командировку оформляется приказом. Работник должен выполнять указания работодателя, в том числе даты выезда в командировку и возвращения. Следовательно, работник был обязан вернуться во время.

Если вопрос о возвращении из командировки не был согласован с руководителем, стоимость обратного билета после окончания командировки не может быть признана обоснованным расходом и учтена для целей налогообложения. Обратный билет сотрудник должен приобрести за свой счет.

(ст. 325 ТК РФ)