Вешают недостачу в магазине как быть.

Не соглашаться если Вы не причастны, делать переревизию/, и Выявить кто брал деньги с кассы.

У вас был ли подписан договор о материальной ответственности?

Писали ли вы письменно объяснительную по данному вопросу. И соглашались ли вы с недостачей. Важно грамотно прописывать каждое слово. И при недостаче д.б. подписан акт инвентаризации.

Важно еще кто кроме вас имел доступ к товару?

При этом как проходят приемка - товара со сменщиком, также важны.

Т.е. важно узнать в какой именно момент появилась недостача.

Сейчас в каждом магазине видеофиксация - подойдите к охране с просьбой просмотреть видеофайлы.

Вам важно себя защищать.

Если инвентаризация проходила без вас вы вправе обжаловать решение.

Если нет правильных документов при прохождении инвентаризации - то вас обвинить в недостаче нельзя:

Наличие приказа о назначении комиссии в составе не менее 4 человек, с обязательным участием представителя магазина, управляющего (МОЛ);

Наличие приказа о проведении инвентаризации с указанием сроков окончания инвентаризации;

Обязательное присутствие ответственного за имущество лица на всех этапах пересчета и оформления недостачи и прохождения инвентаризации; Составленная надлежащим образом инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт по итогам инвентаризации;

Наличие распоряжения директора с решением по результатам инвентаризации.

Все удержания возможны только с ВАшего письменного согласия.

Если что, сразу жалобу в прокуратуру подавайте.

Глава 39 ТК РФ - порядок привлечения к материальной ответственности.

По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, на работника может быть возложена полная материальная ответственность.

Без Вашего согласия всякие удержания из заработной платы незаконны.

Не желаете платить, то работодатель обязан обратиться в суд, а не принуждать к написанию расписок, удерживать из заработной платы и т.п.

Не соблюдение порядка привлечения к мат ответственности, установленного главой 39 ТК РФ, также влечет незаконность возложение возмещения ущерба на работника.

Я работаю с июня месяца 2021 года в магазине была не устроена когда устраивалась была ревизия в магазине сказали что все хорошо. Я работала дальше потом как то стали меняться прадовцы в магазине я не понимала почему они уходят вроде и зарплату хорошую платят в марте этого года меня резко хотят устроить официально я подаю документы на трудоустройство. Но некакого договора я не видела о трудоустройстве в глаза и не подписывала вчера прошла ревизия выявили недостачу в 227 тыс но наш начальник повешал на меня недостачи все якобы которые были с декабря 2021 года но я об этих недостачах вобще незнала всегда говорили что все хорошо в итоге мне решают 193.446 руб с декабря по март недостачи. Берут расписку с меня но я в испуганном состоянии ее написала дали срок до 1 августа 2022 года выплатить как поступить.