Невыясненные вопросы о сокращении на предприятии - обязан ли работодатель предоставлять информацию о принятых и уволенных до даты издания приказа?

• г. Магас

На предприятии проходят сокращения. Получено 1 марта письмо от главного офиса о необходимости оптимизации, с 1 марта издан приказ и приостановлен прием. В число сокращаемых попали члены профсоюза. Обязан ли работодатель предоставлять информацию о принятых и уволенных ДО ДАТЫ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА О СОКРАЩЕНИИ? почему работодатель обязан предоставлять информацию за последний год, если поручения о сокращениях и приказ изданы 1 марта? Причем здесь весь последний год?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обязан ли работодатель предоставлять информацию о принятых и уволенных ДО ДАТЫ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА О СОКРАЩЕНИИ? На основании указанного ниже такая обязанность работодателя не предусмотрена.

ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить