Может ли коллективное письмо коллег по работе повлиять на увольнение сотрудника.

Ни коллекторы, ни судебные приставы не вправе звонить на работу, сотрудникам, а также в ночное время. Надо жаловаться в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре.

Здравствуйте.

Нет, действия коллекторов не законны.. можете написать на них заявление в полицию и в прокуратуру..

Номера телефонов достать для них не составляет особого труда..

Здравствуйте, пишите на имя начальника. Никакой силы данное письмо, кроме как выражения коллективного мнения, не имеет. Либо кто-то один и все подписываются, либо каждый от себя, либо анонимно, и опять же - все подписываюся.

Здравствуйте, такое письмо возможно написать в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела и ваших требований.

Удачи вам и всего наилучшего

Напишите петицию, в ней укажите общую картину происходящего, возможный предполагаемый итог, если работник будет работать с вами, как это скажется на производительности труда, на моральном климате в коллективе, как это повлияет на социальную напряженность в целом и в резолютивной части поставьте условие о том, что такой работник должен быть привлечен к дисциплинарному наказанию за свое поведение и такой перевод в ваш рабочий коллектив не станет ему уроком, а лишь поощрением и созданию благоприятных условий к продолжению проявления характерных ему черт скандалиста и склочника.

Добрый день! Заявление пишется на имя работодателя от коллектива. Далее в самом заявление указываете просьбу рассмотреть ваш вопрос, о переводе сотрудника Ф,И.О., с указанием доводов и обоснований, а так же причины просьбы. В конце заявления указываются фамилии, инициалы и подписи сотрудников, дата составления. Заявление регистрируется.

Удачи в Ваших делах.

Здравствуйте! В данном случае вы можете произвольной форме написать подобное заявление, изложением данного обстоятельства.

Добрый вечер! Он может е подписывать. Удачи вам в делах, обращайтесь в случае возникновения юридических проблем всегда буду рад помочь

для увольнения работника нужны основания, предусмотренные законом, а не коллективные письма

Здравствуйте! Нет, отказать не можете. Через 14 (календарных) дней увольняйте конечно

Можно издать приказ, что в связи с поступлением заявления на перевод, перевести его на другое место.

С уважением.

И если нет вакансий больше.

может.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Нет, не может, работники вправе обращаться куда угодно и проводить проверки работодателя. Если будут угрозы, рекомендую обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.

- см. ст. 81 и 352 ТК РФ.

Добрый день!

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по ряду причин. Письма, в том числе, коллективного, среди таких причин кодекс не предусматривает. Уволить могут за прогул, за несоответствие занимаемой должности, в результате сокращения численности, ликвидации организации и по иным причинам, перечисленным в ст. 81 Трудового кодекса.

Это разные ДОКУМЕНТЫ.

ДА, характеристика может повлиять на решение начальника об увольнени.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте!Вообще такого оф.документа нет как колл.письмо.